/p>
Фонди охорони праці підприємстві формуються за рахунок прибутку підприємств у розмірах, що визначаються колективними договорами та угодами з охорони праці між роботодавцем і трудовим колективом.
Крім перерахованих фондів можуть створюватися гро-ні фонди охорони праці.
Кошти фондів охорони праці можуть використовуватися тільки на оздоровлення працівників і на поліпшення їх умов праці. Під-приємства, що використовують кошти фондів охорони праці не з призначають-чению, повністю відшкодовують витрачені кошти фондів і сплачують штраф у Федеральний фонд охорони праці в розмірі 100% коштів, витрачених не за призначенням. p> Стан умов і охорони праці суттєво впливають на тих-ніко-економічні показники роботи підприємств.
1. 3. Підсистема умов праці
Підсистема умов праці покликана забезпечити конт-роль за дотриманням вимог:
- психофізіології праці;
- ергономіки праці;
- технічної естетики;
- з охорони праці та техніки безпеки;
- з охорони навколишнього середовища.
Трудова діяльність завжди супроводжується інтенсивної більшою чи меншою мірою псіхофізіо-логічними процесами, використанням та Розтрачуючи-ням енергетичних, гормональних, м'язових, психи-чеських, інтелектуальних та ін ресурсів людини, що проявляється в зміні працездатності.
Говорячи про працездатність, виділяють загальну (потен-соціальну, максимально можливу працездатність при мобілізації всіх резервів організму) і фактичну працездатність, рівень якої завжди нижче. Фак-тична працездатність залежить від поточного рівня здоров'я, самопочуття людини, а також від типологич-ських властивостей нервової системи, індивідуальних особ-ностей функціонування психічних процесів (пам'я-ти, мислення, уваги, сприйняття), від оцінки челове-ком значущості та доцільності мобілізації визна-лених ресурсів організму для виконання певної
діяльності на заданому рівні надійності і протягом заданого часу за умови нормального вос-становлення витрачених ресурсів організму.
У процесі виконання роботи людина проходить через різні фази працездатності. Фаза мобілізації характеризується передстартовим станом. При фазі врабативаемості можуть бути збої, помилки в роботі, організм реагує на дану величину навантаження з більшою силою, ніж це необхідно; поступово відбувається пристосування організму до найбільш економного, оптимальному режиму виконання даної конкретної роботи. p> Фаза оптимальної працездатності (або фаза ком-пенсації) характеризується оптимальним, економічним ре-жимом роботи організму і хорошими, стабільними резуль-татамі роботи, максимальною продуктивністю і ефективних праці. Під час цієї фази нещасні слу-чаї вкрай рідкісні, й то через об'єктивних екстремальних факторів або неполадок обладнання. Потім, під час фази нестійкості компенсації (або СУБК-пенсаціі), відбувається своєрідна перебудова організ-ма: необхідний рівень роботи підтримується за рахунок ослаб...
