. p align="justify"> Водночас, ВРАХОВУЮЧИ напрацьованій, у тому чіслі й авторами, досвід практичної роботи з кадрового забезпечення органів прокуратури, можна віділіті п'ять напрямків, Які становляит кадровими роботу органів прокуратур и характерні для прокуратур будь-якого уровня.
По-перше, це облік і аналіз кадрової роботи в органах прокуратури, Який здійснюється Генеральною прокуратурою України и прокуратурами нижчих рівнів. Хочай звітність, враховуваті, что прокуратурою міст и районів проводять попередня роботу з добору кадрів на вакантні посади, а документація на оперативних працівніків находится відповідно в обласних прокуратурах, прокуратурі Автономної РЕСПУБЛІКИ Крим і Генеральній прокуратурі України, де винна вестися основна аналітична робота Щодо кадрів, їх переміщення , Підвищення кваліфікації ТОЩО. Необхідність проведення Такої роботи очевидна, віходячі з наказу Генерального прокурора України № 2 ГН від 25 лютого 2004 р. В«Про організацію роботи з кадрами в органах прокуратури України". Зауважімо, что без належноє аналізу Неможливо з об'єктивних причин Здійснювати жодних Передбачення в наказі Напрямки кадрової роботи, ТОМУ ЩО інформаційно-аналітична робота має становитися основу планування цієї роботи. Вона Необхідна для Формування певної структурованих управління, розрахунку потреб у кадрах, їх ОЦІНКИ и ефективного Використання при досягненні мети прокурорсько наочний. p align="justify"> По-друге, це добір, розстановка и виховання кадрів органів прокуратури. Мабуть, Жодний прокурор будь-якого уровня не якщо заперечуваті, ЯКЩО цею напрямок ми візначімо як основу кадрової роботи в органах прокуратури. Аджея ВІН прямо пов'язаний з вірішенням Завдання Реформування органів прокуратури, а такоже Формування вісокопрофесійного кадрового потенціалу. Практика кадрової роботи надає авторам права візначіті ряд Принципів, Якими повінні Керувати керівнікі органів прокуратури. Наведемо основні з них:
1) принцип бездоганної репутації прокурорів и слідчіх, что Відображається в тексті присяги;
2) принцип професіоналізму и компетентності, Які є крітерієм при вірішенні питання про приймання на роботу;
3) принцип конкурсності, тоб вимоги до претендентів, передбачені Законом України В«Про прокуратуруВ», повінні обов'язково враховуватіся;
4) принцип рівноправності, тоб працівники органів прокуратурою мают Рівні права при просуванні по службі, з урахуванням ДІЛОВИХ якости;
5) поєднання Принципів гласності и конфіденційності при доборі, розстановці и віхованні кадрів органів прокуратур;
) принцип законності в роботі з кадрами в органах прокуратури;
) Важко НЕ оцініті такий принцип, як високий ступінь довіри до кадрів и їхній ІМУНІТЕТ Щодо незаконних обвинуваченого;
8) з'ясування, чи не є членом будь-якої парт...
