ії претендент на вакантне посаду, для ДОДЕРЖАННЯМ принципом позапартійності працівніків прокуратурою;
9) принцип Просування по службі, Який відіграє велику роль у кадровій работе, хочай нормативно ВІН Ніяк НЕ закріпленій;
10) віходячі Зі змісту згаданого наказу Генерального прокурора № 2 ГН від 25 лютого 2004 p., можна до переліченіх Принципів Додати и відповідальність керівного складу органів прокуратурою за добір, розстановку и виховання прокурорсько-слідчіх кадрів.
Кожний Із ціх Принципів має свой Зміст и потребує Додатковий наукового обгрунтування.
кадрові працівники органів прокуратур усіх рівнів звіклі до того, что Основним Джерелом кадрового поповнення є декілька юридичних ВНЗ, Які були візначені Генеральним прокурором України С. Піскуном и планово поставляються кадри для органів прокуратури.
Деякі працівники кадрових апаратів вважають, что розстановка кадрів НЕ пов'язана з їх добором, а поглінається ним. Це не так. Розстановка кадрів - це самостійній напрямок ДІЯЛЬНОСТІ кадрових служб, Який спріяє підвіщенню ефектівності роботи органів прокуратур Зі Здійснення наглядових функцій, функцій у розслідуванні, участі в судновому засіданні при розгляді крімінальніх, ЦИВІЛЬНИХ и господарських довід. Основними проблемами розстановкі кадрів в органах прокуратури України є відсутність реального резерву на вісування, протекціонізм и суб'єктивізм при призначенні на конкретній посаді. Разом з тим слід такоже Зазначити, что розстановка кадрів тісно пов'язана з діловою кар'єрою, тоб В«Просування працівника щаблямі службової ієрархії як у рамках окремої організації, так и ПРОТЯГ життя, а такоже сприйняттів людиною ціх етапівВ». p align="justify"> Останнімі рокамі в наукових Праця і в навчальній літературі питання організації роботи в органах прокуратури, у тому чіслі службової кар'єри працівника органів прокуратури в Україні, почти НЕ розглядаються, ТОМУ ЩО Самі працівники соромляться вести мову про службову кар'єру, побоюючісь, то багато буде розцінене керівніцтвом як особіста нескромність. Керівніків органів прокуратур це влаштовує, и смороду помилковості вважають, что право Просування по службі підлеглих захи Тільки їм. p align="justify"> У тісному зв'язку з добором и розстановкою перебуває и робота з виховання прокурорсько кадрів, что є такоже самостійнім напрямком кадрової роботи. При цьом Працівникам кадрової служби І керівнікам органів прокуратурою звітність, уявляті мету и Завдання виховання кадрів, форми та методи виховного впліву, а такоже правильно оцінюваті Отримані результати, ТОМУ ЩО СЬОГОДНІ звітність, по-новому адаптуваті їх до СУЧАСНИХ умів розвітку органів прокуратури. Варто пам'ятати, что В«без Високоефективний виробництва, нормальних умов праці и побуту НЕ можна розраховуватися на Підвищення виховного потенціалу колективу и СуспільстваВ». Слід Зазначити, что до ДІЛОВИХ и м...
