ачення цього крітерію віддане на Розсудів кадрових працівніків. p align="justify"> ВАЖЛИВО стімулююче Значення мают положення ст. 48-49 зазначеного Закону, Які передбачають Нагородження працівніків прокуратурою за трівалу бездоганну службу нагрудним знаком В«Почесний працівник прокуратури УкраїниВ», а такоже їхнє матеріальне и соціальне забезпечення. p align="justify"> Деякі Відповідальні особини генеральної прокуратури України и прокуратур областей вважають, что робота з кадрами є другорядною. Ця думка помилковості, оскількі прокуратура, як ї Другие Державні органи власти и управления) існує в ринковий Умова, что вімагає більш ефектівної організації и ДІЯЛЬНОСТІ органів прокуратури. Тому робота з кадрами в органах прокуратури будь-якого уровня має буті на первом плані. Наказом № 2 ГН від 25 лютого 2004 р. В«Про організацію роботи з кадрами в органах прокуратури України" Генеральний прокурор України Визначи основні, на его погляд, обов'язки в роботі з кадрами. Прото цею Наказ не усуває згаданого недоліку. Тому до цього годині мают місце серйозні прорахункі в доборі кадрів. У таких випадка, як правило, Враховується особіста відданість претендента Керівнику, что зовсім НЕ гарантує его високих ПРОФЕСІЙНИХ якости и організаційніх навічок, а такоже необхідніх моральних якости (чому є приклада біля Львівській, Івано-Франківській, Чернігівський та Деяк других областях), что виробляти , як правило, до Звільнення Із обійманої посади. Такі випадка трапляються ще й тому, что в Генеральній прокуратурі України немає Розроблення и науково обгрунтованих Принципів добору кадрів, хочай на управління кадрів покладені обов'язки Щодо Здійснення контролю за робота з кадрами у прокуратурах нижчих рівнів. Тільки управління кадрів разом з іншімі Підрозділами має Здійснювати роботу з добору В»розстановкі, виховання и Вивчення кадрів. Воно винне готувати резерв на заміщення посад як у Генеральній прокуратурі, так и в прокуратурах нижчих рівнів. p align="justify"> Слід Зазначити, что проведень аналіз Дає можлівість стверджуваті, что кадрова робота в органах прокуратури Дуже різноманітна, хочай має свои Особливості. Нерідко деякі прокурорами поміляються, вважаючі, что кадрова робота характерізується позбав добором, розстановкою І вихованням кадрів. Безумовно, це Важливі аспекти кадрової роботи, альо НЕ ВСІ. Досліджуючі це питання, автори ще у 2000 р. частково ПОГОДИЛИСЯ з висновка В. Бєлова, В. Цвєткова, Ю. Розенбаума, А. Жуляєва та В. Купріянової в тому, что вісловлені ними Предложения Щодо спрямування кадрової роботи обов'язкові и для прокуратури. Разом з тим Вважаємо, что основою кадрової роботи в органах прокуратури має буті Концепція добору, розстановкі и закріплення кадрів органів прокуратури, якові розроб наукові співробітнікі НДІ проблем Зміцнення законності и правопорядку при Генеральній прокуратурі Російської Федерации. Аджея це перша І, на наш погляд, далеко Спроба Наукової сістематізації питання кадрової роботи в органах прокуратури...
