ежними типами темпераментів. Ефективним можна вважати таке співіснування, яке задовольняє його учасників і зберігає їх відносини. Несумісність ж породжує неприязнь, антипатію, конфлікти, що негативно позначається на спільній діяльності.
Робота в колективі має свої специфічні особливості. Навіть мовчазне присутність інших людей змінює психологічний стан її членів. Ще В.М. Бехтерєв виділив типи "соціально-збудливих" і "соціально-гальмівних" людей: у перших - показники в присутності інших поліпшуються, у других - погіршуються.
При формуванні різноманітних навичок у процесі навчання персоналу слід знати, що перша фаза їх вироблення краще протікає індивідуально, а при оволодінні та закріпленні дій їх синтез краще здійснюється в умовах "сопрісутствія".
Таким чином, від темпераменту залежить, яким способом людина реалізує свої дії, але при цьому не залежить їхня змістовна сторона. Темперамент виявляється в особливостях протікання психічних процесів, впливаючи на швидкість спогаду і міцність запам'ятовування, швидкість розумових операцій, стійкість і переключення уваги.
У цілому, формування колективів повинно залежати від специфіки поставлених перед ними завдань. Так, в групи, пов'язані з інтенсивними процесами виробництва, слід, в основному, включати сангвініків і флегматиків, а там, де переважають монотонні процеси, краще зарекомендують себе меланхоліки. Холериків доцільно призначати на роботи, що вимагають швидкого виконання і рухливості. Формування ж бригад, ланок, ділянок на виробництві, а також бюро, секторів, груп в управлінських підрозділах слід здійснювати на основі підбору представників різних темпераментів і різних здібностей, але з переважанням в них тих, чиї типологічні особливості більшою мірою відповідають основним завданням професійної діяльності групи.
Однак є професії, що пред'являють до певних властивостей темпераменту дуже високі вимоги (наприклад, вимоги до витримці і самовладання або до швидкості реакцій). Тоді необхідною умовою успіху стає відбір людей з темпераментом, придатним для даної професії.
Висновок
Таким чином, темперамент - це індивідуальні особливості людини, які визначають динаміку його психічної діяльності та поведінки.
Для темпераменту особливо істотні вразливість людини і його імпульсивність і що вразливість характеризується силою і стійкістю того впливу, яке враження справляє на людину, а імпульсивність - силою спонукання і швидкістю переходу від спонукання до дії. У сучасній психологічній літературі виділяють наступні типи темпераментів: холеричний, флегматичний, меланхолійний, сангвінічний.
Кожна професія висуває свої вимоги до працівника. Невідповідність психофізіологічних здібностей організму в багатьох випадках визначає неуспішність і навіть неможливість оволодіння нею. Поряд з вивченням професійно важливих ознак потрібно звертати увагу на індивідуальні особливості лю...
