ачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні тощо
Погодинна - це форма оплати праці, при якій заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються годинні, денні та місячні тарифні ставки. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці буває двох видів - простий погодинної і почасово-преміальної.
При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників необхідно дотримуватися наступний порядок. Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплата складе встановлений для нього оклад. Якщо в даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість робочих днів. Отриманий результат множиться на кількість оплачуваних за рахунок організації робочих днів. p align="justify"> При почасово-преміальній оплаті праці до суми заробітку за тарифом додають премію, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються, затверджуються в кожній організації. У положеннях передбачаються конкретні показники та умови преміювання, при дотриманні яких у працівника виникає право вимагати відповідну премію. До таких показників відносяться: виконання виробничих завдань, економія сировини, матеріалів, енергії, зростання продуктивності праці, підвищення якості виробленої продукції, освоєння нової техніки і технології та ін
Відрядна форма оплати праці застосовується тоді, коли можна враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній формі працю працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи і наданої послуги). p align="justify"> Відрядна форма оплати праці має кілька систем:
В· пряма відрядна - коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
В· відрядно-прогресивна - при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;
В· відрядно-преміальна - оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого вимоги, відсутність браку, економію мат...
