форм первинної облікової документації, а документи, форма яких не передбачена в цих альбомах, повинні містити такі обов'язкові реквізити:
а) найменування документа;
б) дату складання документа;
в) найменування організації, від імені якої складено документ;
г) зміст господарської операції;
д) вимірювачі господарської операції в натуральному і грошовому виразі;
е) найменування посад осіб, відповідальних за здійснення господарської операції і правильність її оформлення;
ж) особисті підписи зазначених осіб.
Керівник організації повинен за погодженням з головним бухгалтером затвердити перелік осіб, які мають право підпису первинних облікових документів.
Ведення даних документів з обліку праці та її оплати обов'язково для всіх роботодавців. Дані документи можуть запросити представники Федеральної інспекції праці при перевірці виплати заробітної плати. p align="justify"> Наявність зазначених форм з обліку праці та її оплати, правильність їх заповнення може також стати об'єктом контролю при перевірці правомірності віднесення витрат з оплати праці на собівартість продукції, проведеної представниками федеральної податкової служби.
У разі виявлення порушень організацію та (або) її посадових осіб можуть притягнути до відповідальності за вчинення податкового правопорушення
1.3 Види, форми і системи оплати праці
Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого трудового вкладу та якості праці. При цьому забороняється обмежувати максимальний розмір заробітної плати і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ . При цьому доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати повинні нараховуватися понад зазначеного мінімуму.
Чинне законодавство надає організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, найбільш доцільні в технічних умовах роботи. Види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, системи преміювання фіксуються в колективному договорі та інших актах, що видаються в організації. p align="justify"> Розрізняють два види заробітної плати: основну та додаткову.
До основної відноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за невідпрацьований час, передб...
