льні зв'язки і залежності між ними. Такий підхід передбачає вихід за рамки лабораторного експерименту та вивчення взаємин, що складаються між групами в реальних соціальних спільнотах: навчальних (BC Агєєв) і трудових (І.Р. Сушков, В.П. Позняків) колективах. Результати емпіричного дослідження В.С. Агеєва показали залежність адекватності міжгрупового сприйнятті від конкретних факторів міжгрупового взаємодії. Зокрема, було зазначено, що межгрупповая дискримінація (у формі внутрішньогрупового фаворитизму і внешнегрупповой ворожості) може бути знята або істотно ослаблена залежно від цілей і характеру організації міжгрупового взаємодії. Вибравши в якості основного предмета емпіричного дослідження особливості міжгрупового сприйняття, В.С. Агєєв не обмежується аналізом тільки перцептивних феноменів, але включає в концептуальну схему дослідження об'єктивні умови спільної діяльності груп і характер безпосереднього міжгрупової взаємодії.
І.Р. Сушков досліджував міжгрупові відносини у виробничій організації, що виникають у процесі спільної виробничої діяльності та суб'єктивно відбиваються в системах групових установок, орієнтації, очікувань. В результаті проведеного дослідження автор робить висновок, що в умовах спільної діяльності у виробничій організації у представників різних груп підрозділів цієї організації формуються системи взаємних міжгрупових вимозі до своєї і іншим групам як партнерам по спільній діяльності. На підставі цих вимог відбувається порівняння і оцінка своєї групи і групи-партнера по спільній діяльності. У дослідженні виявлена ​​залежність значущості ряду якостей і вимог, що пред'являються до: своїй групі і інших групувань, від характеру розподілу відповідальності за кінцеві результати спільної діяльності.
У дослідженні В.П. Познякова вивчалася динаміка міжгрупових відносин трудових колективів в умовах організаційно-економічного нововведення, пов'язаного із зміною форми власності на підприємстві. Емпіричне дослідження проводилося в колективах виробничих підрозділів одного з сільськогосподарських підприємстві в період переходу на орендний підряд.
Результати дослідження показали, що в умовах зміни форми власності на підприємстві відбуваються якісні зміни соціально-психологічних відносин як усередині орендних підрозділів, так і між ними [6].
Висновок
На закінчення хотілося б сказати, перш за все, про те, що характер відносин груп між собою, перш за все, залежить від якісних умов, в яких групи на той момент знаходяться. Тобто, якщо в навколишній обстановці присутній якийсь дух змагання, то нерідко може виникнути легка ворожість однієї групи по відношенню до іншої. Якщо ж групи співпрацюють між собою, виконують якусь роботу разом, то відповідно, рівень якоїсь ворожості знижується або зовсім зникає. З усього вищесказаного можна зробити висновок, що відносини між групами можуть складатися як по лінії співпраці і взаємодопо...
