анізація ніколи його не звільняє (якщо тільки сама не опиняється на межі розорення та ліквідації). Чим довше японець працює, тим вище його заробітна плата. Іншими словами, йому (також як це було прийнято в Росії) платять В«за вислугу років В».
Така модель кар'єри не єдино можлива. У країнах Західної Європи і в США особливо прийнято, що людина протягом свого трудової кар'єри змінює місце роботи багато разів. Деякі фахівці з планування кар'єри навіть рекомендують не рідше, ніж раз в 5 років. Більш того, багато великі комерційні організації з урахуванням цього планують кар'єру своїх молодих співробітників. Наприклад, передбачається, що протягом перших 10 років своєї роботи у фірмі молодий фахівець повинен попрацювати не менш ніж у 5 різних його підрозділах.
Справа в тому, що довга робота на одному місці робить людину більш схильним до рутинного поведінки, тобто вирішення виникаючих перед ним службових завдань одним і тим же знайденим колись способом. Крім того, як вважають психологи, робота все життя в одній і тієї ж організації знижує у людей схильність до прояву ініціативи і винахідливості. А нинішнє життя, особливо в таких швидко мінливих країнах, як Росія, змушує роботодавців цінувати в працівниках саме ці якості.
Але і в японській системі довічного найму прийнято час від часу переводити працівників з одного підрозділи фірми в інше, щоб В«розворушитиВ» його і змусити подивитися на свої трудові обов'язки В«свіжимВ» оком. На жаль, в Росії активну побудову кар'єри і цілеспрямована зміна місць роботи заради розширення кола своїх ділових навичок і зв'язків сьогодні сильно ускладнені (крім кількох найбільших міст). Причина тому - вкрай утруднена можливість зміни місця проживання через дефіцит і дорожнечу житла, а також те, що підвищений інтерес у роботодавців поки викликають працівники не дуже великого числа професій (хоча їх перелік рік від року розширюється). Скажімо, в останні роки в нашій країні стало вимагатися все більше не тільки торгових працівників, фахівців з продажу та маркетингу, а також банківських фахівців, а й юристів, інженерів в області телекомунікацій та комп'ютерних мереж, кухарів вищої кваліфікації (скажімо, в Москві знайти шеф-кухаря для великої ресторану з заробітною платою 10-15 тис. доларів на місяць важче - чим директора банку), фахівців у галузі готельного господарства та туризму тощо
Планування кар'єри - вибір професії та місця роботи за цією професією-досить складне завдання. Тому в багатьох розвинених країнах останні десятиліття для допомоги молоді у вирішенні цього завдання почали створювати спеціальні служби. Співробітники таких служб проводять психологічне тестування юнаків та дівчат і порівнюють отриманий В«ПортретВ» з вимогами, які необхідні для успішної роботи з тієї чи іншої професії. Така служба професійної орієнтації існує і у нас в районі в центрі зайнятості населення. З фахівцями центру зайнятості населення Перевозского району м...
