ною були проведені дослідження серед учнів 10 класів Перевозскій середньої загальноосвітньої школи з визначення видів інтелекту і типів професії. (Див. додатки № 2, 3, 4). p> Важливо не тільки правильно вибрати напрямок своєї професійної кар'єри, а й управляти її розвитком, щоб отримувати від роботи найбільше задоволення, а від наймачів як можна більшу зарплату і різні форми заохочення. Головна проблема тут полягає в тому, як знайти інше місце роботи, де умови праці переважні або з тієї чи іншої причини колишнє місце втрачено. Для вирішення цього завдання можна скористатися послугами організацій двох типів.
Першу з них в Росії прийнято називати біржею праці . Такого роду організації збирають заявки від роботодавців. У цих заявках вказується, скільки працівників і з якою кваліфікацією потрібно тій чи іншій організації або фірмі, а також які умови праці та оплата будуть запропоновані цим працівникам.
Ці заявки групуються співробітниками біржі за професіями. А потім інформація повідомляється претендентам на роботу і кожен з них сам приймає рішення, підходить йому така робота і така оплата чи ні. Звичайно, вибирати вдається тільки тоді, коли заявок працівників взагалі багато чи коли працівник володіє цінною спеціальністю і його готові взяти на роботу відразу кілька організацій. Решті клієнтам біржі праці доводиться погоджуватися на будь-які пропозиції (див. рис. 4).
Крім біржі праці (Комітету з праці та зайнятості), отримати допомогу в управлінні своєю кар'єрою можна від спеціальних фірм з набору персоналу. Зазвичай їх називають кадровими агентствами, оскільки вони допомагають фірмам набирати кадри співробітників (В«КадрамиВ» в Росії прийнято називати весь найманий персонал). Прижилося в нашій країні і друга назва таких організацій - рекрутерские фірми . Це назва йде корінням в глибоку старовину (воно народилося зі старого російського слова В«РекрутВ» - В«знову зростаючийВ», так раніше називали молодих солдатів). p> Працівників цих фірм часто називають також В«мисливцями за головамиВ», оскільки за замовленням фірм, потребують кваліфікованих працівниках, вони всюди шукають підходящих фахівців, а знайшовши, переманюють їх на нове місце роботи. Звичайно, В«полюванняВ» йде тільки на тих фахівців, які володіють найбільш цінною кваліфікацією і тому можуть бути особливо корисні для фірм - наймачів.
Таким чином, існують різні способи побудови найманим працівником своєї кар'єри та підвищення розміру заробітків. Всі вони засновані на тому, що людина будує свою професійну кар'єру і домагається більш вигідних умов оплати залежно від:
1) своїх нахилів (Є люди, які вкрай неохоче змінюють місце роботи і бояться змін, а є ті, кому просто нудно багато років займатися одним і тим же);
2) національних традицій;
3) економічних умов, в яких людина приймає рішення про те, де йому працювати і скільки часу не переходити на інше місце (чи є вільні місця, чи мо...
