арських робіт тощо
Для виявлення картини групування військовослужбовців підрозділу на основі земляцтва, національності або по якомусь іншому ознакою в деяких підрозділах активно використовується метод групової бесіди. Досвід показує, що це робиться так. Командир підрозділу зі своїм заступником підбирають для участі в співбесіді 5-7 військовослужбовців (солдатів і сержантів) різних національностей, періоду служби, що представляють в основному всі категорії військовослужбовців. Для отримання бажаного результату важливо, щоб всі ці військовослужбовці відрізнялися в кращу сторону, були чесними і дисциплінованими. p align="justify"> У ході розмови офіцер прагнуть розташувати до себе підлеглих, створити довірчу обстановку. На початку бесіди офіцер повідомляє, що метою наради є пошук шляхів у налагодженні нормальної морально-психологічної атмосфери в колективі. Невимушеність поведінки офіцера, чіткість його позиції, заклопотаність потребами особового складу сприяють встановленню взаєморозуміння. Офіцер терпляче і уважно вислуховує думки солдатів і сержантів, не нав'язуючи їм своїх суджень. У ході бесіди небажано робити які-небудь записи. p align="justify"> Після співбесіди офіцери осмислюють його результати, узагальнюють їх для себе письмово, щоб структура взаємних залежностей воїнів, існуючі в колективі мікрогрупи, і їх характеристики були не тільки в пам'яті, але і перед очима. p align="justify"> Продуктивний і метод індивідуальної бесіди. З його допомогою можна отримати інформацію про те, хто з воїнів товариський, а хто ні, хто надає товаришам по службі допомогу, про спрямованість поглядів, вчинках цих військовослужбовців, про лідерів мікрогруп. Узагальнивши результати індивідуальних бесід, проведених за єдиним задумом, можна отримати по прізвищах списки складу мікрогруп, їхніх лідерів, а також дані про їх спрямованості, впливовості, взаємозв'язках. p align="justify"> У повсякденній діяльності не завжди надається можливість для ретельного зіставлення даних, отриманих в ході проведення численних окремих бесід. Тому психологами для отримання інформації, що цікавить про взаємини в колективі досить часто застосовується метод соціометрії. p align="justify"> Соціометрія, як метод психологічного вивчення, являє собою сукупність методичних прийомів для кількісної оцінки та графічного представлення міжособистісних відносин типу "симпатій-антипатій" в групах та колективах. Його перевагою є можливість за відносно короткий час охопити вивченням всіх членів групи з можливістю отримання досить об'ємною і різнобічної інформації. Метод соціометрії дозволяє:
виявити структуру міжособистісних відносин шляхом визначення взаємних почуттів, симпатій, неприязні, байдужості серед військовослужбовців - членів даної групи;
визначити рівень авторитетності лідера, а також місце (статус) кожного члена групи в структурі міжособистісних відносин;
