ify"> визначити наявність і склад мікрогруп, взаємини між ними;
дати оцінку групової згуртованості. p align="justify"> Суть методу полягає у виборі кожним її членом зі складу групи партнера для спільних дій і спілкування в різних передбачуваних ситуаціях. З цією метою за допомогою соціометричної картки, в якій за алфавітом перераховані всі члени групи, проводиться опитування військовослужбовців. Для оцінки пропонується конкретна ситуація, що дозволяє виявити індивідуальне ставлення військовослужбовця до інших членів колективу за певним критерієм (діловому, моральному, комунікативному, емоційному, ролевому). p align="justify"> Всі результати індивідуальних виборів заносяться в социоматрицу - узагальнюючу зведену таблицю, в якій навпроти прізвища кожного військовослужбовця проставляється позитивний і негативний вибір інших членів колективу. На основі аналізу односторонніх і взаємних виборів визначаються основні соціометричні показники: соціометричний статус, взаємні переваги, мікрогрупи та їх склад, емоційна експансивність, коефіцієнт згуртованості колективу, ступінь сумісності членів колективу, рівень конфліктності, у тому числі особи, що знаходяться в психологічно напруженому (конфліктному) стані. p align="justify"> Приступаючи до складання соціально-психологічного характеристики підрозділу, який являє собою складання письмового відліку на основі, проведеного аналізу отриманого матеріалу, ЗКРВР у своїй роботі повинен звернути увагу на наступні аспекти, які повинні зробити істотний на військовий колектив:
. Тип колективу, де описується функціональне призначення, місце у військово-організаційної системі серед інших груп, час створення). p align="justify">. Композиція - якісно-кількісні параметри складу: кількість членів, їх вікові, професійно-кваліфікаційні, соціальні, освітні, етнічні характеристики, сімейний стан - на підставі особистих справ, індивідуальних бесід, результатів перевірки рівня військово-професійної підготовленості. p align="justify">. Динаміка групового життя - групові процеси, які описуються спрямованість і способи здійснення спільної діяльності та спілкування, що призводять не тільки до вирішення військово-професійних завдань, але і до диференціації та інтеграції колективу як групи (відповідні процеси і форми прояву: освіта мікрогруп, рольова диференціація, конфлікти, групове згуртування, сумісність, спрацьованість, форми регуляції поведінки індивіда в групі). p align="justify">. Динамічна структура підрозділу в якій досліджується:
а) структура функціонально-рольових взаємозв'язків (діяльнісної вимір):
формально-статусний рівень організаційно-штатних ролей (вивчається штатний розклад, функціональні обов'язки);
рівень реальної взаємодії; (тут: відносини керівництва-підпорядкування, військово-професійних ролей і специфічного ділового лідерства - спостереження, опитування рольової ідент...
