проектів правових актів, програм, аналітичних матеріалів для прийняття управлінських рішень; вміння користуватися персональним комп'ютером та іншою організаційною технікою;
) старших посад муніципальної служби - знання Конституції Російської Федерації, федеральних законів, Статуту Челябінської області, законів Челябінської області, статуту м. Челябінська, інших нормативних правових актів, що регулюють сферу діяльності за відповідною посадою, основ економіки та організації праці, правил ділового етикету; навички розробки проектів правових актів, аналітичних матеріалів, підготовки проектів та практичної реалізації управлінських рішень, оцінки їх ефективності та доцільності, методичного керівництва творчими групами фахівців; вміння користуватися персональним комп'ютером та іншою організаційною технікою;
) молодших посад муніципальної служби - знання Конституції Російської Федерації, Статуту Челябінської області, законів Челябінської області, статуту м. Челябінська, інших нормативно-правових актів стосовно до посадових обов'язків за відповідною посадою, інструктивно-методичних документів з діловодства; навички самостійного пошуку та обробки інформації, необхідної і достатньої для виконання доручених робіт, аналітичної діяльності при виборі способів вирішення поставлених завдань, самоорганізації професійної діяльності; вміння користуватися персональним комп'ютером та іншою організаційною технікою.
Керівники структурних підрозділів органів місцевого самоврядування (начальники Управлінь, голова Комітету, начальники самостійних відділів) зобов'язані вести банк даних про кандидатів на зарахування в резерв з метою подальшого вивчення, відбору та зарахування їх до резерву.
Матеріали банку даних, що характеризують кандидатів на зарахування в резерв (анкети, резюме, характеристики, рекомендаційні листи та інші), підлягають перевірці, об'єктивному аналізу та оцінці керівниками структурних підрозділів спільно з працівниками служби кадрів з метою встановлення потенційної можливості конкретного кандидата складатися в резерві.
Відбір кандидатур для зарахування в резерв проводиться в цільовому порядку на конкретну посаду органу місцевого самоврядування, Виборчої комісії на основі відповідності виду та рівня професійної освіти, стажу і досвіду роботи кандидата, інших його якостей, а також встановленим законодавством і муніципальними правовими актами спеціалізації та кваліфікаційним вимогам до цієї посади за умови дотримання вікового та інших обмежень для муніципальної служби.
Розглядається кілька кандидатур для зарахування їх до резерву на заміщення однієї і тієї ж посади. Допускається одну і ту ж кандидатуру зараховувати до резерву на заміщення декількох посад одночасно. p align="justify"> При розгляді кандидатур для зарахування в резерв перевагою користуються:
) о...
