аналіз ст. 238 і ст. 233 ТК РФ показує, що вина працівника може бути умисною, в цьому випадку він притягується до повної матеріальної відповідальності (ст. 233, 243 ТК РФ), а може мати форму недбалого поводження, у цьому випадку відповідальність працівника буде не більше його середнього заробітку ( ст. 241 ТК РФ). Однак повна відсутність винної поведінки працівника виключає притягнення працівника до матеріальної відповідальності (наприклад, шкоди завдано в результаті випадкових обставин, див. ст. 239 ТК РФ). Якщо шкода заподіяна з вини організації, що не створила для працівника належних умов (виключають заподіяння шкоди), то ця обставина має бути врахована при вирішенні питання про відшкодування збитку. p align="justify"> На відміну від цивільного законодавства, трудове законодавство передбачає
два види матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну майну роботодавця: < b align = "justify"> обмежену матеріальну відповідальність, тобто відшкодовувану у визначених і заздалегідь встановлених межах (ст. 241 ТК РФ) і
повну матеріальну відповідальність, тобто коли шкода відшкодовується без будь-яких обмежень (ст. 242 ТК РФ).
Основним видом є обмежена матеріальна відповідальність працівника, при якій встановлено максимальну межу відповідальності. Згідно зі ст. 241 ТК РФ, вона полягає в обов'язку працівника відшкодувати заподіяну шкоду в межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.
Ст. 241 ТК РФ дозволяє зробити ряд висновків:
) за загальним правилом працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього заробітку. Так, якщо його середня зарплата становить 4000 руб., А сума заподіяної ним шкоди становить 5453 руб., То фактично працівник відшкодує збиток лише в обмеженому розмірі, тобто в сумі 4000 руб. Якщо ж сума збитку склала 1500 руб., То вся ця сума буде відшкодована роботодавцю, тому що норми ст. 241 "в межах середнього заробітку" - не порушуються;
) до матеріальної відповідальності в межах середнього заробітку працівник залучається у разі псування або знищення за їх недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів, сировини, в тому числі і при виготовленні; за псування або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу, інших предметів, виданих працівникові для роботи; при зайвих грошових виплатах не з вини працівника; в разі заподіяння шкоди роботодавцю, викликаного неправильною постановкою обліку і зберігання майна підприємства; при неприйнятті заходів керівниками цехів, дільниць, відділів, відділень, філій , інших підрозділів організації, а також іншими працівниками для запобігання простою, ...
