> ст * Т см )/Н см вир або Р од = Т ст /Н год вир (1) (2)
де Т ст - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, руб;
Т см - тривалість зміни, ч.;
Н год вир , Н < span align = "justify"> см вир - норма виробітку відповідно за годину роботи, зміну, од. продукції.
Відрядна розцінка, а також і відрядна форма оплати праці, може бути індивідуальною і колективною. Якщо встановлена ​​норма часу, відрядна розцінка визначається за формулою:
Ред = Тст * Нвр, (3)
де Н вр - норма часу на виготовлення продукції (робіт, послуг), ч.
Загальний заробіток робітника визначається множенням відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період. [15, c.155]
- відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності, але для цього має бути чітко встановлені показники, за які здійснюється преміювання. Крім того має бути встановлений розмір премії за виконання і перевиконання цих показників (наприклад показники зростання продуктивності праці; підвищення обсягів виробництва; виконання технічно обгрунтованих норм виробітку і зниження нормованої трудомісткості; виконання виробничих завдань, особистих планів; підвищення якості та сортності продукції; недопущення шлюбу; економія сировини, матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей). Однак перелік цих показників не повинен бути занадто великим (не більше 5-7), так як більша їх кількість не усвідомлюється і не запам'ятовується працівниками. [15, c. 156]
- акордна - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;
- акордно-преміальна система оплати праці - оплата праці, при якій до заробітку додаються преміальні виплати за скорочення нормативного часу виконання акордних завдань при відповідній якості робіт. Завдання бригаді видається у формі акордних наряд-завдання, що складається на ос...
