к способи встановлення залежності величини зарплати працівника від отриманих результатів його праці протягом певного часу, а системи оплати праці - це, по суті, технологія реалізації цієї залежності. p align="justify"> При переході до ринкової економіки змінюються форми регулювання трудових відносин, у тому числі і в питаннях заробітної плати. Тепер всі умови оплати праці працівників, що входять до компетенції підприємства, повинні бути зафіксовані в колективному договорі підприємства, що має статус юридичного документа. p align="justify"> Існують такі системи оплати праці як тарифна, бестарифная і змішана
Форми оплати праці відрізняються великою різноманітністю. Широко застосовуються відрядна, і погодинна оплата праці показані на малюнку 1.2. p align="justify"> оплата праця фонд працівник
Рис. 1.2 форми оплати праці [28]
Існують дві основні форми оплати праці на підприємстві - відрядна і погодинна.
Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці. Таким чином дана форма оплати праці спрямована, в першу чергу, на поліпшення кількісних показників. При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). Умовами застосування даної форми оплати праці є:
. Наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
2. Можливість точного обліку обсягу виконання робіт;
. Можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
. Необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
. Можливість технічного нормування праці. [24]
До різновидів відрядної форми оплати праці належать:
- пряма відрядна, при якій оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка за одиницю продукції (робіт, послуг) (Р од ), яка визначається за формулою:
Р од = (Т
