біт, робіт у державні свята і святкові дні (ч.1 ст.147 ТК ), робіт у вихідні дні.
Для працівників молодше 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченої тривалості робочого часу, передбаченого законодавством для даної категорії працівників (ч.1 ст.278 ТК).
Незважаючи на скорочену тривалість щоденної роботи, заробітна плата працівникам молодше 18 років виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Якщо за загальним правилом трудові відпустки (основний і додатковий) за перший робочий рік надаються не раніше ніж через 6 місяців роботи у наймача, то відповідно до п. 2 ч.2 ст. 166 ТК за бажанням неповнолітнього працівника наймач зобов'язаний надати йому трудову відпустку і до закінчення 6 місяців роботи. p align="justify"> Черговість надання трудових відпусток працівникам до 18 років підпорядковується правилам ст. 168 ТК. Так, при складанні графіка трудових відпусток наймач зобов'язаний запланувати відпустку за бажанням неповнолітнього працівника у літній чи інший зручний для нього час. p> Згідно ст.465 <# "justify"> Список використаної літератури
1.Трудовой кодекс Республіки Білорусь з оглядом змін, внесених Законом Республіки Білорусь від 20 липня 2007 р. № 272-З стр.283
2.Закон Республіки Білорусь від 19.11.1993 № 2570-XII "Про права дитини"
3.Перелік легких робіт, які можуть виконувати особи віком від 14 до 16 років, затверджений постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 29 квітня 2000 р. № 9.
4.Список робіт, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, затверджений постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 02.02.1995г. № 13. p> 5.В.І. Семенкова "Трудове право" Мінськ "Амалфея" 2006 рік, стор 278
6.І.В.Савіна "Трудове право" Мінськ "ТетраСистемс" 2008 рік, стор.219.
