их для виконання програми;
діюча тарифна система;
застосовувані форми і системи оплати праці;
норми і зони обслуговування, а також законодавчі акти по праці, що регулюють заробітну плату (рід виплат і доплат, що враховуються при оплаті праці).
До складу фонду включається основна і додаткова заробітна плата. До основної заробітної плати належить оплата праці за виконані роботи. Вона включає відрядну заробітну плату, тарифний фонд заробітної плати, премії. p align="justify"> До додаткової заробітної плати відносяться такі виплати працівникам підприємств, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства (доплати за роботу в нічний час, бригадирам, за скорочений робочий день підліткам і матерям, оплата чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, оплату за навчання учнів).
У плановий фонд заробітної плати не включаються доплати за відхилення від нормальних умов праці (плата за понаднормові роботи, простої, шлюб і т.п.).
У діючій практиці використовуються різноманітні методи формування фонду оплати праці як у цілому по підприємству, так і по структурних підрозділах. Слід зазначити, що щонайкраще цю задачу може вирішувати нормативний метод формування фонду оплати праці. Саме даний метод використовує більшість компаній у країнах з розвиненою ринковою економікою. Однак він може бути дієвим лише за наявності таких умов: по-перше, нормативи повинні бути стабільні, довготривалі, змінюватися лише у випадку впливу на обсяг виробництва факторів, не пов'язаних із трудовими умовами колективу. По-друге, нормативи формування фонду оплати праці повинні бути не індивідуальні, а групові. p align="justify"> Механізм регулювання витрат на оплату містить такі елементи: порядок визначення нормованого розміру витрат на оплату праці, що включаються до собівартості продукції; порядок оподаткування витрат на оплату праці, що перевищують нормативну величину.
В«НетрадиционностьВ» розглядаються в даному підрозділі систем полягає в тому, що вони побудовані на принципах, що відрізняються від традиційно застосовується тарифної системи. Частина з них розробляється за розподільчим принципом - на безтарифної основі (звідси назва В«безтарифніВ» системи оплати праці). Крім них до числа нетрадиційних для російської практики відноситься і контрактна оплата праці, що одержала широке поширення з моменту, коли контракт був зрівняний у правах з трудовим договором, а також ринкові моделі управління оплатою праці - в силу того, що вони просто і бути не могли в колишньої економічної системі.
. Безтарифна система оплати праці
.1. Визначення, характеристика основних варіантів і області застосування безтарифної системи
. В...
