ізняються великою неправомірністю в часі і за напрямами, що погіршує якісні показники використання пасажирських автобусів і викликає додаткові невиробничі витрати із забезпечення максимального обсягу перевезень. p align="justify"> Факторний аналіз пасажирообороту доцільно виконувати способом коригування.
Приклад факторного аналізу пасажирообороту дано в таблиці 4.
Таблиця 4
Вид сообщеніяПассажірооборот, пас-кмІзмененіе пассажірооборотапланплан, перерахований на виконання обсягу перевозокфактвсегов т.ч. за счетчісла перевезених пассажіровдальності перевозок123456Порядок расчетагр3 = по предпріятію53995715, 75734335316,718,3
Зростання пасажирообороту на 335 пас-км стався як за рахунок числа перевезених пасажирів на 316,7 пас-км, так і за рахунок зростання середньої дальності перевезень на 18,3 пас-км.
Зростання числа перевезених пасажирів обумовлений зростанням перевезень в прямому сполученні при зниженні числа перевезених пасажирів у приміському та місцевому сполученні.
Зростання середньої дальності перевезень обумовлений збільшенням середньої дальності в місцевому та приміському сполученні. Зниження середньої дальності перевезень у прямому сполученні незначно скоротило збільшення пасажирообороту. br/>
3.3 Показники використання трудових ресурсів
3.3.1 Характеристика трудових ресурсів за чисельністю, категоріям працівників
Кваліфіковані кадри - необхідна умова безперебійного процесу виробництва, забезпечення злагодженої і чіткої роботи, що гарантує безпеку руху автобуса і перевезення пасажирів. Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів виробництва та підвищення ефективності виробництва. p align="justify"> Аналіз виконання плану по праці - основа виявлення внутрішніх резервів у використанні працівників та їх робочого часу.
Основними завданнями аналізу використання трудових ресурсів є:
вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
визначення та вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повне і ефективне використання.
Для аналізу забезпеченості та ефективності використання робочої сили застосовується як трудова статистична звітність УТО-1, АТО-1, ТТО-5, ДТО-4, СОТ-4, ПТО-4, так і бухгалтерська. Крім того з інших форм звітності використовують дані про об'ємних показниках, необхідні для визначення рівня продуктивності праці за видами робіт, галузями господарства і групам праці...
