я та обмін думками членів атестаційної комісії щодо аттестуемого повинні проходити в обстановці об'єктивної вимогливості і принциповості. Запитання членів атестаційної комісії аттестуемому цивільному службовцю повинні ставитися головним чином до його професійної діяльності. p align="justify"> Це сприяє більш об'єктивній оцінці службових обов'язків аттестуемого і ступеня відповідності його займаній посаді.
Розробка сучасних методик оцінки результатів діяльності державних службовців на атестаціях має свій подальший розвиток, так як це закладено у заходах з впровадження на державній службі ефективних технологій і сучасних методів кадрової роботи в рамках одного з напрямків Програми Президента РФ, затвердженої Указом від 10.03.2009 N 261 В«Про Федеральної програмою" Реформування та розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009 - 2013) В».
Завершальним етапом проведення атестації є реалізація рішень, прийнятих атестаційною комісією. Атестаційна комісія узагальнює рекомендації та пропозиції, прийняті відносно атестуються цивільних службовців щодо поліпшення їх роботи, підвищення кваліфікації або проходження професійної перепідготовки, доцільність яких була виявлена ​​в процесі проведення атестації. p align="justify"> Атестаційна комісія може прийняти один з чотирьох варіантів рішення, передбачених Законом:
) відповідає замещаемой посади цивільної служби;
) відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
) відповідає замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
) не відповідає замещаемой посади цивільної служби.
В останніх двох випадках протягом одного місяця видається правовий акт з формулюванням: а) направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації; б) знижується на посаді.
Висновок атестаційної комісії про те, що цивільний службовець за рівнем своєї фактичної кваліфікації не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі, породжує у представника наймача право розірвати службовий контракт з даними цивільним службовцям. p align="justify"> У даному випадку, коли цивільний службовець відмовився від напрямку його для проходження професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації або від переведення на іншу посаду цивільної служби, представник наймача отримує законне право звільнити цивільного службовця з власної ініціативи на підставі пп. "Б" п. 1 ч. 1 ст. 37 Закону. p align="justify"> Офіційний статус атестації дозволяє використовувати її результати в цілях звільнення працівника.
Однак, вирішуючи питання по суті, слід мати на увазі, що працівник може...
