піти до суду і що судова практика виходить з неприпустимості розірвання службового контракту з мотивів недостатньої кваліфікації з цивільним службовцям.
У цьому випадку доведеться доводити, що звільнення було вироблено законно і правильно. Про правомірність звільнення можуть свідчити наступні докази. p align="justify"> Порядок проведення атестації передбачає дотримання наступних правил:
а) наявність нормативної основи (положення про атестацію в організації);
б) здійснення процедури проведення атестації комісією, створюваної в порядку, що встановлюється відповідним положенням;
в) висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника підлягатимуть оцінці в сукупності з іншими доказами. Тут необхідно пам'ятати, що прописано в посадовому регламенті співробітника, оскільки в результаті може вийти так, що комісія перевіряла навички працівника, які не входили в його обов'язки;
г) роботодавець зобов'язаний представити докази, що свідчать про те, що службовець відмовився від напрямку його для проходження професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації або від переведення на іншу посаду цивільної служби.
Тому кадровим службам необхідно подбати про те, щоб були присутні всі документи, які разом з атестаційним листом відображають хід атестації, а також містять відомості про кваліфікацію працівника.
У кожному разі чітке дотримання всіх етапів проведення процедури, своєчасність прийняття рішень за підсумками атестації, юридична обгрунтованість (легітимність) таких рішень ніколи не приведуть до програшу роботодавця.
Однією з основних цілей проведення атестації є виявлення відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
У законодавстві відсутнє чітке поняття відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, але із загального розуміння вимог до виконання працівником своїх обов'язків слід, що це - належне (своєчасне і якісне) їх виконання. p align="justify"> Основні обов'язки працівника закріплені в імперативних нормах, наприклад, у кваліфікаційному Довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
Інші обов'язки (правила поведінки) закріплюються на локальному рівні, наприклад, у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, у Положенні про структурні підрозділи, посадових інструкціях.
Для окремих категорій працівників кваліфікаційні вимоги встановлюються спеціальними нормативними актами, наприклад, для державних службовців, посадових осіб Державної інспекції праці.
Законодавством передбачено кілька шляхів виявлення відповідності працівником займаній посаді або виконуваній роботі:
) встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу;
) з...
