ника-відрядника, нарахована за прямими відрядними розцінками за частину роботи, оплачувану за прогресивною системою оплати, крб. Jn - виконання норм виробітку робітникам,%; Jбаз - базовий рівень норм виробітку, понад якого застосовується оплата за підвищеними розцінками, %; gпр - коефіцієнт у частках одиниці, що показує, наскільки збільшується відрядна розцінка за вироблення продукції понад встановлену норму; g ' пр - коефіцієнт, що показує відношення прогресивної відрядної розцінки (за шкалою до основної відрядної розцінки цей коефіцієнт більше одиниці).
Непряма відрядна система передбачає, що рівень заробітку працівника ставиться у пряму залежність від результатів праці (роботи) обслуговуваних їм працівників. Дана система зазвичай застосовується для оплати допоміжних робітників. Непряма відрядна розцінка Зк розраховується з урахуванням норм виробітку обслуговуваних робочих і їх чисельності за формулою:
Зк = Зh/Вhхp (грн. на одиницю продукції або роботи),
де Зh - тарифна годинна ставка обслуговується робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, руб.,
Вh - годинна норма виробітку (продуктивності) одного обслуговується робочого (об'єкта, агрегату) в одиницях продукції; - кількість обслуговуваних робочих (об'єктів, агрегатів) - норма обслуговування.
Акордна відрядна система - встановлення розміру оплати не було за кожну виробничу операцію окремо, а за весь комплекс робіт, узятий в цілому.
Конкретні умови застосування тієї чи іншої системи оплати визначаються тим, які завдання ставить перед собою роботодавець. Якщо його мета - нарощувати обсяги виробництва і забезпечувати високі кількісні досягнення у праці (при дотриманні необхідних вимог до якості роботи), то найбільш раціональні пряма і відрядно-преміальна системи. У разі, коли важливо домагатися деякого об'єму робіт в найкоротші терміни (ліквідація аварій, ремонтно-будівельні роботи тощо), доцільно застосування сдельного акорду. p align="justify"> При відрядній оплаті корисність працівника залежить від його здібностей. Емпіричні дослідження американських економістів показали, що продуктивність працівників з відрядною оплатою праці вище, ніж з погодинною. Так, на підприємствах взуттєвої та швейної промисловості заробіток робітників при використанні відрядної системи вище на 14-16%, ніж при використанні погодинної, а в автомобільній промисловості - на 20-50%. p align="justify"> Відрядна оплата пов'язана з цілим рядом недоліків і породжує чимало проблем - як для працівників, так і для роботодавців:
Наймачеві буває складно врахувати чинники, які залежать від працівника, але впливають на вироблення (хвороба, поломка устаткування, перебої з постачанням, погодні умови тощо). Якщо заробіток не залежатиме від результатів, то він...
