печенню найбільш повного поєднання інтересів працівників з інтересами колективу підприємства і роботодавця. Залежно від організації праці форми заробітної плати можуть бути індивідуальними і колективними. p align="justify"> Відрядну форму заробітної плати прийнято поділяти на системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну і акордну.
При використанні кожної з систем відрядної оплати повинні дотримуватися загальні умови, порушення яких може знизити ефективність і завдати шкоди виробництву. Серед них:
науково - обгрунтоване нормування праці і правильна тарифікація робіт і працівників відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційних довідників;
добре поставлений облік кількісних результатів праці, що виключає всякого роду помилки і приписки, а також штучне завищення обсягу виконуваних робіт;
застосування цієї форми не повинно призводити до погіршення якості продукції, порушення технологічних режимів, погіршення обслуговування обладнання, порушення правил техніки безпеки, перевитрати матеріальних ресурсів.
Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за одиницю якісно виготовленої продукції (виконаної роботи). Основний елемент цієї системи - відрядна розцінка, встановлювана виходячи з тарифної ставки (окладу), яка відповідає розряду роботи та норми виробітку або норми часу на дану роботу. p align="justify"> Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції (Р) визначається за формулою:
Р = m/Нвир, або Р = m х Нвр,
де m - годинна тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб.,
Нвир - годинна норма вироблення,
Нвр - норма часу за одиницю продукції.
При відрядно-преміальною системою працівникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за кількісні і якісні показники роботи.
Відрядно - прогресивна система полягає в тому, що оплата праці працівника в межах встановленої вихідної бази (норми) проводиться на основі одинарних розцінок, а понад встановленої вихідної бази - за підвищеними відрядними розцінками. Заробіток робітника при відрядно-прогресивній оплаті праці Зс. п. визначається залежно від прийнятої системи прогресивної оплати (за весь обсяг або частину обсягу робіт, виконаних понад норму) за однією з наступних формул:
Зс. п. = Зт. с. + (Зт. с. Х (Jn-Jбаз) хgпр/Jn);
Зс. п. = Зт. з + Зт.п. х (g ' пр-1),
де Зт. с. - Сума основного заробітку робітника, обчислена за прямими відрядними розцінками, руб.; Зт.п. - Сума відрядного заробітку робіт...
