ем за бажанням працівника. При цьому працівник повинен бути ознайомлений із записом у трудовій книжці про прийом на роботу, власноруч проставивши про це розпис в особистій картці. p> При отриманні від працівника трудової книжки наймач в особі уповноваженої посадової особи повинен видати працівникові розписку, складену в довільній формі, що містить реквізити організації, а також друк наймача.
1.3 Документи, які пред'являються при укладенні трудового договору
Всі громадяни зобов'язані при укладенні трудового договору пред'явити два гл авних документа: засвідчує особу і трудову книжку, за винятком вперше надходить на роботу. Інші документи повинні пред'являтися окремими категоріями громадян за наявності певних обставин (умов), зазначених у законодавстві. p> Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК наймач може витребувати від працівника документи тільки у випадках, передбачених у законодавчих актах (Конституції Республіки Білорусь, закони Республіки Білорусь, декретах і указах Президента Республіки Білорусь). p align="justify"> Основним документом, що засвідчує особу, є паспорт, що видається відповідно до Постанови Міністерства внутрішніх справ Республіки Білорусь від 28.06.2010 N 200 (ред. від 18.10.2011) "Про затвердження Інструкції про порядок організації роботи підрозділів з громадянства і міграції органів внутрішніх справ з видачі, обліку, обміну, визнанню недійсним, вилученню, зберігання та знищення паспорта громадянина Республіки Білорусь "[11]. Особи віком від 14 до 16 років представляють (через відсутність паспорта) свідоцтво про народження. p align="justify"> Відповідно до практиці різного роду посвідчення особи не можуть замінювати паспорт при укладенні трудового договору. Документами військового обліку є військовий квиток або приписне свідоцтво. Вони повинні пред'являтися військовозобов'язаними і особами, які підлягають призову на військову службу. p align="justify"> Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Вона повинна не тільки пред'являтися наймачеві, а й передаватися йому для постійного зберігання та внесення відповідних записів. Особи, які приймаються на роботу вперше, та сумісники трудову книжку пред'являти не зобов'язані у зв'язку з неможливістю цього (у сумісників вона зберігається за основним місцем роботи). Наймач не має права вимагати будь-яких документів (включаючи довідки ЖЕСов про нього занятті), що підтверджують відсутність трудової книжки у вступників на роботу. p align="justify"> У тих випадках, коли законодавство пов'язує можливість прийому на роботу з наявністю певної освіти або професійної підготовки, наймач не тільки має право, але і зобов'язаний вимагати від вступника на роботу пред'явлення відповідного документа. Наприклад, на посаду лікаря може бути прийнятий громадянин, який має вищу медичну освіту, а водієм - тільки володар водійського посвідчення на прав...
