ма ДЕРЖАВНОЇ служби США
Розвиток етічної системи ДЕРЖАВНОЇ служби США охоплює прежде два сторіччя. Етічні принципів, норм, Механізми Функціонування державного управління США Було запозічено з американской МОДЕЛІ управління бізнесом. Відмінною Ознакою американской МОДЕЛІ розвітку Теорії державного управління є увага до розвітку індівідуальніх здібностей працівніків та економічна мотивація. У 30-х роках XX ст. на зміну Поняття "економічна людина "Було запроваджено" школу Людський відносін ", основними Поняття Якої стали "удовольствие працею" і "моральний вплив ", а провідну роль ставши відіграваті індивід, а не організація. Основна ідея школи пролягав у тому, что зміна системи управління Неможливо без Зміни поведінкі індівідів. p> Американці Надаються Дуже великого значення харчування професійної етики державних службовців. У 1958 р. Конгрес США прийнять резолюцію, яка Ухвалами етичний кодекс для працівніків федеральними служб, а у 1989 р. - Закон про реформу етичний норм. У жовтні 1990 р. президент США посилам етічні вимоги до державних службовців виконавчим указом "Принципи етики поведінкі посадових ОСІБ и службовців держапарату". Основний мотив етичний вимог до державних службовців - це належноє Виконання службового обов'язку, чесність и відповідальність. p> Основним етичним Інститутом в адміністрації США є Комітет з урядової етики. ВІН Виконує декілька основних функцій: Забезпечує підтрімку високих етичний стандартів у середовіщі державних службовців, Запобігання конфліктам інтересів и їх Вирішення, Підвищення суспільної довіри до віконавчої власти, Надання етічної освіти службовців (за Даними Комітету таку освіту щороку здобувають прежде 600 тис.., або 50%, державних службовців). Комітет має такоже право видавати "коригуючі Розпорядження Стосовно окрем установ и службовців ". p> Крім Комітету з етики на особливая уваг заслуговує блок адміністративно-правового захисту персоналу, зокрема Рада Із захисту системи заслуг. Вона опікується постійнімі федеральними службовців з приводу порушеннях принципів системи заслуг та є Надзвичайно авторитетно среди службовців. На мнение дослідніків, Рада є запорукою ефектівності роботи державних службовців и загаль "управлінської машини". Як вже позначають, система заслуг - це система Принципів добору и Просування службовців по службі на Основі їх ПРОФЕСІЙНИХ и ДІЛОВИХ якости. Рішення Заради, Завдання Якої є захист службовців від свавілля керівніків, практично Ніхто НЕ піддає сумніву. Саме Існування Заради, вважають досліднікі, змушує представніків віщої бюрократії Дотримуватись належної службової поведінкі. Державний службовець США не відчуває себе гвінтіком бездушного механізму управління, а Свідомо бере доля у вірішенні суспільніх проблем. Самодіяльність у боротьбі за професійну честь державного службовців реалізується такоже засобой Американской асоціації державних службовців, Національної організації Честі, Які провадяться щорічні наукові конференции "Державна служба -...
