цем проживання людини, і роль житлово-комунального господарства в життєзабезпеченні людини ще більше зросла. Не можна собі уявити існування людини в сучасному місті без певних житлових умов: забезпечення житла водою, паливом, електроенергією і т.д. З зростанням міст все активніше впливають на продуктивність праці працівника, його вільний час і, отже, на можливості до самовдосконалення та подальшому розвитку як особистості і як працівника послуги підприємств міського пасажирського транспорту. Відомо, що з недостатнім рівнем розвитку міського пасажирського транспорту пов'язане таке явище, як транспортна втома працівників, а значить, і рівень продуктивності їхньої праці.
Сучасне виробництво неможливе без забезпечення його послугами житлово-комунального господарства, підприємства якого не тільки створюють умови життя працівнику і доставляють його до місця праці, але і поставляють промисловим і будівельним підприємствам воду, газ, тепло, електроенергію, беручи участь тим самим у процесі виробництва.
Не можна уявити функціонування міста, нормальну життєдіяльність населення без міського благоустрою (доріг, освітлення, озеленення, очищення території та вивезення сміття). Отже, послуги житлово-комунального господарства стали важливим фактором розвитку матеріального виробництва і відтворення робочої сили.
Аналіз діяльності підприємств житлово-комунального господарства показує, що під впливом ряду факторів (підвищення вартості сировини і матеріалів, основних засобів, заробітної плати та ін) собівартість їхніх послуг постійно зростає. Темпи зростання витрат цих підприємств випереджають темпи зростання продуктивності праці. При стабільності тарифів це призводить до зниження рентабельності і до збитковості.
Послуги житлово-комунального господарства є життєво необхідними. Якщо підвищити тарифи на ці послуги, то зростуть витрати їх споживачів, тобто працівників, на відтворення робочої сили. Збільшилася сума витрат повинна бути покрита за рахунок зростання доходів населення, тобто це повинно призвести до зростання необхідної праці. Це збільшення має відшкодовуватися за рахунок підвищення заробітної плати або асигнувань з централізованого фонду фінансових ресурсів - бюджету у вигляді дотацій підприємствам та організаціям, надають послуги населенню. На практиці застосовуються обидва способи. Таким чином, дотації з бюджету житлово-комунальному господарству практично даються населенню для відшкодування працівникам витрат їх необхідної праці.
Отже, виділення дотацій житлово-комунальному господарству слід розглядати як один із способів відшкодування підприємствам витрат живої і матеріалізованої праці, а працівникам - витрат на відтворення робочої сили.
Однак дотаційність виробництва і реалізації ряду видів продукції, товарів і послуг негативно відбивається на розвитку комерційного розрахунку в народному господарстві, не сприяє розвитку ринкових методів господарювання, підвищенню зацікавленості в біль...
