ільки за умови, ЯКЩО в нормативному порядку будуть встановлені для цього необхідні Гарантії.
Закон України В«Про охорону праціВ» передбачає Цілий ряд гарантій прав громадян на охорону праці як при укладенні трудового договору, так и во время роботи на підпріємстві.
Чінне законодавство передбачає систему гарантій Щодо охорони здоров'я працівніків на ВИРОБНИЦТВІ. Згідно Зі ст. 43 конституції України КОЖЕН має право на належні, Безпечні ї здорові умови праці. Використання праці жінок и неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах Забороняється.
Основи законодавства України про охорону здоров'я розглядають охорону здоров'я як загальний обов'язок усіх предприятий, установ, організацій, посадових ОСІБ та громадян, Які зобов'язані Забезпечити пріорітетність охорони здоров'я у власній ДІЯЛЬНОСТІ (ст. 5 Основ). З метою забезпечення сприятливі для здоров'я умів праці, високого уровня працездатності встановлюються Єдині санітарно-гігієнічні вимоги до організації виробничих процесів, пов'язаних з діяльністю людей. ВЛАСНИК и керівнікі предприятий, установ и організацій зобов'язані Забезпечити Виконання техніки безпеки, виробничої санітарії, других вимог охорони праці, що не допускаті шкідлівого впліву на здоров'я людей (ст. 28 Основ). br/>
Висновки
Підсумовуючі всі Вище Сказання можна сделать Висновок - Архів НАЙГОЛОВНІШЕ, что являє сутність управління персоналом та ЕКОНОМІКИ праці, - це системний, планомірно організованій Вплив за помощью взаємопов'язаніх організаційно-економічних та СОЦІАЛЬНИХ ЗАХОДІВ на процес Формування, розподілу, перерозподілу робочої сили на Рівні ПІДПРИЄМСТВА, на создания умів для Використання трудових якости працівника (Робочої сили) в цілях забезпечення ефективного Функціонування ПІДПРИЄМСТВА і всебічного развития зайнятості на ньом робітніків.
Стосовно місця проходження практики, ознайомитись з діяльністю встанови, провівші співставлення Головня Показників у додатках (ЧИСЕЛЬНІСТЬ Навчальних Закладів, кількість учнів, класів, потреба у фінансування, фактичність фінансування та Другие) можна сделать Висновок, что внаслідок Зменшення чісельності населення СІЛ и відповідно Зменшення дітей, кількість учнів у школах зменшується. Зменшення учнів, згідно з методикою віділення коштів на освіту, зменшується и ОБСЯГИ фінансування, тоб кошти віділяються на кількість учнів, что навчають. Витрати при цьом на утримання приміщень, оплату педагогічного персоналу, комунальні витрати залішаються почти Незалежності від кількості учнів. Тоб Фактичні витрати на утримання одного учні у мало Комплексній школі будут однозначно більші чем у наповненій учнямі школі, вісловлюючісь економічнім терміном, Такі школи є нерентабельними и утрімуються за рахунок других шкіл у значній мірі. Альо, ЯКЩО поглянуті з цього боці, то можна звісно, ​​організуваті підвіз учнів до шкіл. Та на заваді даного заходу Стоїть питання в укомплектованості автомобільного парку даного району, тоб як мінімум потрібна 16 одиниць, а у наявності позбав 6.
Хочу ще раз відмітіті, что в работе даного відділу освіти вінікають певні труднощі за правове забезпечення, такоже труднощі є при веденні кадрової роботи. І для вірішенні даніх харчування, та Переглянувшись ОБСЯГИ робіт економістів, методістів, я б скороти по одній посаді. Та ввела посаду б інспектора по кадрах та спеціаліста з правового забезпечення, Які були б доцільніша та більш вагомі працівники.
загаль хочу Сказати, что колектив даного відділу освіти й достатньо стабільнім, спрямованостей на Підвищення продуктівності, при вінікненні спірніх вопросам відчувається Взаємодопомога та звісно Нашій Країні та в Наші часи всі потребує Поліпшення та удосконалення.
Використана література
1. Закон України В«Про бух облік В»
2. Закони про працю: Збірник/Укл. А.А. Підпалій. - Київ, 1997. p> 3. Бух. Облік в Україні, навч. посібник, за ред. Хомякова, 7 видання
4. В. Лемішовській В«Бухгалтерський облік і оподаткування бюджетних установ В»,В« Інтелект Захід В»Львів, 2008 рік
5. Качан Є.. П., Шушпанов Д.Г. Управление трудовими ресурсами. - К.: Видав. дім В«Юридична книгаВ», 2003. - 258 с. p> 6. Завіновська Г.Т. Економіка праці. - К.: КНЕУ, 2000. p> 7. Колот А.М. Мотивація персоналу. - К.: КНЕУ, 2002. p> 8. Крушельницька Я.В. Фізіологія и психологія праці: Навч-метод посіб. - К., 2002. - 182 с. p> 9. Крушельницька Я.В. Фізіологія и психологія праці: Підручник. - К.: КНЕУ, 2003. - 367 c. p> 10. Документація, что вікорістовується в установі, накази, Розпорядження.
