них днів одним працівником за рік;
П - середня тривалість робочого дня; ВЗП - середньорічна зарплата одного працівника;
ДЗП - середньоденна зарплата одного працівника; 43П - середньогодинна зарплата одного працівника.
Розрахунок впливу факторів за даними моделям можна зробити способом абсолютних різниць:
? ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) * Д0 * П0 * ЧЗП0;
? ФЗПд = ЧР1 * (Д1-До) * П0 * ЧЗП0;
? ФЗПп = ЧР1 * Д1 * (П1-По) * ЧЗП0;
? ФЗПЧЗП = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 - ЧЗП0).
Велике значення при аналізі використання ФЗП має вивчення даних про середній заробіток працівників, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому надалі повинні бути проаналізовані причини зміни середньої зарплати працівників по підприємству, підрозділам, категоріям і професіям. p align="justify"> При цьому потрібно враховувати, що середньорічна зарплата робітників (ГЗП) залежить від кількості відпрацьованих днів кожним робітником, середньої тривалості робочого дня і середньогодинної зарплати:
ВЗП = Д * П * ЧЗП,
а середньоденна зарплата (ДЗП) - від тривалості робочого дня і середньогодинної зарплати:
ДЗП = П * ЧЗП.
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної зарплати працівників можна провести в цілому по підприємству і за окремими категоріями.
У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку. p align="justify"> Зміна середнього заробітку працюючих за той або інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (IЗП), який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період (ЗП1) до середньої зарплати в базисному періоді (ЗП0).
Коефіцієнт випередження (Коп) дорівнює
Коп = Iгв/Iзп
Слід також вивчити співвідношення між середньою заробітною платою і мінімальною споживчим бюджетом (СЗП/МПБ), а також співвідношення між індексами зростання середньої заробітної плати працівників підприємства і мінімального споживчого бюджету (Iсзп/IМПб).
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, сума виручки і прибутку на рубль зарплати та ін
Глава 2. Порядок формування та вивчення структури заробі...
