рік2006 рік2007 рік2008 год1 годот 1 до 5от 5 до 10свише 101 годот 1 до 5от 5 до 10свише 101 годот 1 до 5от 5 до 10свише 10Руководітелі, в т.ч. керівники департаментів, начальники
Аналіз показує, що освітній рівень у 2008 році порівняно з 2006 роком виріс не значно. На підприємстві в основному працюють співробітники у віці від 20 до 45 років, практично немає співробітників понад 60 років. p align="justify"> Розгляд інформації про склад працюючих за статтю, віком, стажем роботи, освітою в динаміці за ряд років дозволяє виявити закономірності в зміні складу працівників підприємства.
Аналіз вікової структури важливий у зв'язку з тим, що помітне порушення у віковій структурі персоналу може змінити псіхосоціологіческій рівновагу всередині підприємства і створити серйозні проблеми найму робочої сили.
Аналіз структури персоналу за стажем роботи на підприємстві необхідний тому, що нові працівники через відсутність наступності у виробничому процесі не відразу опановують роботою на наявному обладнанні, і це відбивається на продуктивності праці.
Зміна структури кадрів за статтю відбивається на величині неявок на роботу (декретну відпустку, по догляду за дітьми).
Забезпеченість підприємства працівниками потрібних професій необхідної кваліфікації сприяє збільшенню випуску продукції, поліпшенню її якості і зростання продуктивності праці і залежить від проведення заходів з підготовки кадрів і підвищення їх кваліфікації. Тому об'єктом аналізу має бути виконання плану з підготовки кадрів і підвищенню кваліфікації за даними відділу праці та заробітної плати. p align="justify"> Протягом звітного періоду склад працюючих змінюється. Аналіз руху чисельності складу дозволяє виявити основні тенденції його розвитку як фактора виробництва. p align="justify"> Необхідно приділити увагу характеристиці руху робочої сили. Для цього складемо допоміжну таблицю. (Табл. 2.2.7)
Таблиця 2.2.7. Рух чисельності персоналу ТОВ В«СоснівкаВ»
Показателі2006 рік2007 рік2008 годСреднеспісочная чисельність працівників, чел.487508627Прінято з початку року, чел.12111081Вибило - всього в тому числі: за власним бажанням звільнено за прогули й інші порушення трудової дісціпліни98 42 -102 57 -130 74 -
Для характеристики руху робочої сили розрахуємо і проаналізуємо динаміку наступних показників.
Таблиця 2.2.7. Розрахунок коефіцієнтів обороту по прийому, обороту з вибуття, загального обороту, плинності, стабільності і змінюваності кадрів за 2006-2008 рр.. p align="justify"> Показатели200620072008Коэффициент обороту з вибуття,% 20,120,120,7 Коефіцієнт обороту з прийому,% 24,821,712,9 Коефіцієнт плинності,% 8,611,211,8 Коефіцієнт загального обороту,% 4541,733,7 Коефіцієнт змінюваності кадрів,% 20,120,112,9 Коефіцієнт стабільності кадрів, % 79,979,987,1
