о складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця.
Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (12).
Чисельність працівників облікового складу за вихідний або святковий (неробочий) день приймається рівної облікової чисельності працівників за попередній робочий день. Для правильного визначення середньооблікової чисельності працівників необхідно вести щоденний облік чисельності працівників облікового складу, яка уточнюється на підставі наказів (розпоряджень) про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору. p align="justify"> Облік чисельності працівників дає можливість з'ясувати їх розподіл на різних ділянках підприємства, а також зміна цього розподілу.
Структура кадрів підприємства, структурного підрозділу характеризується співвідношенням різних категорій працівників до їх загальної чисельності. З метою аналізу структури кадрів визначається і порівнюється питома вага кожної категорії працівників у загальній середньооблікової чисельності персоналу підприємства. Структура кадрів визначається і аналізується по кожному підрозділу, а також може розглядатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і тд. p align="justify"> В умовах ринкової економіки доцільно не обмежуватися розрахунками соціально-демографічних показників структури персоналу на підприємстві, оскільки необхідно проаналізувати якісневідповідність працівників рівнем виробництва. Тому досить важливим є визначення ступеня відповідності професійно-кваліфікованої структури працівників техніко-організаційному рівню виробництва. Для цих цілей розраховується коефіцієнт відповідності працівника виконуваній роботі, який показує, наскільки професійно-кваліфікаційний рівень працівника відповідає складності виконуваних ним трудових функцій. br/>
1.4 Показники руху чисельності працівників
Рух робочої сили - це зміна облікової чисельності працівників внаслідок прийому на роботу і звільнення з роботи.
Для порівняльного аналізу використовують абсолютні та відносні показники.
) Абсолютні показники - число прийнятих і звільнених працівників.
) Відносні:
. Індекс чисельності працівника:
, (3)
Де Iч - індекс чисельності працівника, Чкон.г - чисельність на кінець року, Чнач.г - чисельність на початок року.
2. Аналіз професійно-кваліфікаційного складу і с...
