адміністрація ніколи і не намагалася виключити. Буде зі боку профкому контроль, чи не буде його, вони в будь-якому випадку будуть намагатися виконати прийняті зобов'язання В». Тому й до колективного договору як до формі соціального партнерства - відношення скоріше байдуже.
Для профспілкових активістів колективний договір є гарантом захисту В«людини праці законним шляхом, а не просто емоціями В», крім того, колдоговір визначається як В«закон життя на підприємствіВ», як В«настільна книгаВ». Разом з тим для деяких профспілкових лідерів цей документ - В«гарантія ..., що зайвих вимог до мене не будуть пред'являти В». Всі виникаючі питання понад колективного договору в такому випадку пропонується обговорити В«наступного колдоговірної конференції ... цей договір ... ми з вами до цього домовилися, і ми повинні на це сьогодні зупинитися В». Даний підхід з боку профспілкових лідерів до колдоговору несе в собі серйозні недоліки: є причиною падіння авторитету профспілкових організацій серед працівників. Для таких підприємств типовим є висловлювання рядових членів профспілки, що містять негативну оцінку його діяльності: В«Профспілка, можна сказати, не діє, ніхто права (Трудового колективу) не захищає В»;В« профспілка йде до нуля В». p> Аналіз випадків дозволив зробити висновок, що процес підготовки і укладення колективного договору на підприємствах має спільні риси і зберігає традиційний характер. Вивчення колдоговірної процесу представляється можливим з двох сторін: по-перше, необхідно виділити етапи розробки колдоговору і досліджувати характер організаційно-методичної роботи, по-друге, слід проаналізувати зміст колдоговору і його зміна в відповідності з попереднім документом.
Організація роботи по складанню нового колдоговору починається з формування комісії, у яку на паритетних засадах входять як представники адміністрації, так і профспілкової сторони. Наказом першого керівника підприємства визначається графік спільних дій, в якому зазначаються: строки проведення колдоговірної компанії, терміни складання звіту, щодо виконання чинного колдоговору, терміни збору пропозицій від працівників. Робота профкому над звітом і складанням проекту нового тексту проводиться спільно з фахівцями підприємства. Існує практика, коли проект колективного договору готують звільнені члени профкому. В одному випадку проект колдоговору був підготовлений однією людиною - фахівцем НОТ.
На наступному етапі роботи приводу обговорення проекту в трудовому колективі. Узагальнення досвіду обговорення колективного договору працівниками підприємств дозволяє виділити такі форми:
1. Обговорення на цехових зборах, у процесі поточної роботи - на оперативках, на В«зарядці ранкової В»
2. Використання В«Червоних стендівВ» з ящиками для збору пропозицій
3. Організація В«Прямих лінійВ» з генеральним директором, з головою профкому
4. Виділення рубрики в багатотиражці
5. Проведення анкетування для з'ясу...
