ої бази партнерства. Проблема модернізації правових документів актуальна для розвитку партнерських відносин на всіх рівнях: від федерального до рівня підприємства. Для розвитку соціального партнерства на рівні підприємства учасникам переговорів важливо навчитися використовувати можливості тих постанов і документів, які вже введені в ужиток соціального діалогу. p> Безумовно, кількість нормативних актів не є визначальним чинником у досягненні конструктивного діалогу на мікрорівні. Існують більш вагомі критерії: готовність і здатність суб'єктів партнерства до рівноправного діалогу. Розроблена правова база стає джерелом у розвитку даного явища. Двигуном його розвитку можуть стати лише суб'єкти, які включені в соціальний процес. Лише їх значущі якості (готовність і здатність) можуть вирішити долю соціального партнерства. Тому наступним об'єктом уваги дослідників стали суб'єктивні чинники формування інституту соціального партнерства на підприємстві. p> Аналіз таких критеріїв, як В«готовністьВ» і В«здатністьВ» суб'єктів партнерства до конструктивного діалогу, було проведено дослідницькою групою через призму взаємини адміністрації підприємств з профспілковими лідерами, а також через усвідомлення роботодавцями, керівниками та членами профспілкових організацій значення колдоговору, інших форм соціального партнерства та колдоговірної процесу в цілому. p> Значущі характеристики конструктивізм роботодавців і В«бойовитістьВ» профспілкових лідерів у розвитку соціального діалогу представляється можливим проаналізувати, досліджуючи форми соціального партнерства на підприємстві. Серед них, насамперед, необхідно виділити колективний договір. Колективний договір є основною формою соціального діалогу на підприємстві. За своїм призначенням колдоговір являє собою нормативний акт, що регулює відносини між роботодавцем і працівниками підприємства. p> Вивчення випадків соціального партнерства на підприємствах дозволяє дійти висновку, що типовим для даного процесу є двостороння оцінка колдоговору. З одного боку представники адміністрації підприємств відзначають, що В«колективний договір - базовий документ для соціальної політики підприємства, щодо тих людей, які на ньому працюють. Це механізм вирішення питань на Раді директорів В». Наводяться й такі висловлювання, як В«... висновок документа необхідно з точки зору демократизації суспільства. Завжди трудящі повинні відчувати відповідальність адміністрації за рішенням тих проблем, які вони виставляють ... цей документ озброює бік працівників і зобов'язує адміністрацію В». Аналізуючи дані інтерв'ю можна припустити, що роботодавці намагаються визнавати права та обов'язки суб'єктів колдоговірної процесу, а також враховують їхні інтереси. p> У іншому випадку з боку адміністрації проявляється бажання самостійно вирішувати всі управлінські питання без втручання будь-яких контролюючих органів, у тому числі і профспілкових комітетів. Всі соціальні розділи з колективного договору ...
