и може бути встановлена ​​трудовим договором, що укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером.
Матеріальна відповідальність може бути індивідуальною або колективною.
За ст. 244 "Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників", письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладаються з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. p align="justify"> Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ.
За ст. 245 "Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди", при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, про-дажей (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).
За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, цінності ввіряються заздалегідь встановленої групі осіб, на яку покладається повна матеріальна відповідальність за їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї провини. p align="justify"> Міністерством праці і соціального розвитку РФ затверджено Постанову від 31 грудня 2002 р. № 85 "Про затвердження переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність ".
У торгових організаціях до таких посад і робіт відносяться такі:
касири, контролери, касири-контролери (у тому числі старші), а також інші працівники, які виконують обов'язки касирів (контролерів); - завідувачі, інші керівники складів, комор (пунктів, відділень), камер зберігання , інших організацій і підрозділів по заготівлі, транспортування, зберігання, обліку і видачі матеріальних цінностей, їх заступники; комірники; агенти по заготівлі та/або постачання, експедитори з перевезення та інші працівники, які здійснюють отримання, заготівлю, зберігання, облік, видачу, транспортування матеріальних цінностей;
директора, завідувачі...
