цьому однорідні товари різного найменування, але мають одну облікову ціну, можуть враховуватися на одній сторінці журналу. Записи в журнал виробляються на підставі прибуткових і видаткових документів тільки по кількості товару без вказівки його вартості. p align="justify"> При великому обсязі операцій з надходження і від-пуску товарів можна вести накопичувальні відомості. Після кожного запису в журналі розраховується залишок. p align="justify"> Облік товарів на складі організації торгівлі може бути організований також партіонно сортовим способом, при якому кожна знову надійшла партія товарів зберігається окремо, але всередині партії товари розбираються за сортами.
4. Матеріальна відповідальність працівників торговельних організацій
Відповідно до чинного законодавства, всі працівники торговельних організацій, діяльність яких пов'язана з операціями прийому, зберігання та продажу товарів, несуть матеріальну відповідальність за товари та інші матеріальні цінності, прийняті під відповідальне зберігання на підставі укладених договорів. Порядок відшкодування матеріального збитку залежить від виду договору, укладеного між працівником і роботодавцем. p align="justify"> На працівника, який є штатним працівником торговельної організації і уклав трудовий договір, поширюються положення Трудового кодексу РФ - ФЗ РФ від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ. Відповідно до ст. 232 "Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяний нею іншій стороні цього договору", "Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до ТК і іншими федеральними законами". Згідно з Трудовим кодексом РФ, "Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають ". p align="justify"> На працівника, який не є штатним співробітником і уклав договір цивільно-правового характеру, матеріальна відповідальність покладається відповідно до положень Цивільного кодексу РФ. Згідно з Трудовим кодексом РФ, на працівника може покладатися обмежена або повна матеріальна відповідальність. p align="justify"> За ст. 241 Трудового кодексу РФ "Межі матеріальної відповідальності працівника", за заподіяну шкоду роботодавцю працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами. За ст. 242 Трудового кодексу РФ "Повна матеріальна відповідальність працівника", повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну шкоду в повному обсязі. p align="justify"> Цивільний кодекс РФ роз'яснює випадки, в яких матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкод...
