Міністерство сільського господарства РФ
ФГТУ ВПО Тюменської державної сільськогосподарської академії
Контрольна робота
по В«ПравознавстваВ»
Матеріальна відповідальність працівників
Виконала
Кутькова Марина Вікторівна
Тюмень, 2012
Зміст
матеріальна відповідальність стягнення збитків
А) Необхідні умови для залучення до матеріальної відповідальності працівника
Б) Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
В) Види матеріальної відповідальності
Г) Порядок визначення розміру заподіяної шкоди та порядок стягнення збитку
Завдання
А) Необхідні умови для залучення до матеріальної відповідальності працівника
Матеріальна відповідальність - це юридичний обов'язок працівника відшкодувати у встановлених законом розмірі та порядку пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації його протиправними та винними діями (бездіяльністю).
Підставою притягнення працівника до матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди. Його визначення дано в Постанові Пленуму Верховного Суду СРСР від 23 вересня 1977 № 15 "Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації" (із змінами від 17 березня 1983 р., 1 грудня 1983, 23 вересня 1987 і 29 березня 1991 р.). Під прямою дійсною шкодою слід, зокрема, розуміти втрату, погіршення або пониження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації провести затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві виплати. Це може бути як нестача, псування матеріальних цінностей, штрафні санкції за невиконання зобов'язань, так і суми сплачених штрафів, оплата вимушеного прогулу працівника та ін виплати. Розмір фактичного шкоди визначається за фактичними втратами на підставі даних бухгалтерського обліку. Збиток повинен бути реальним, а не уявним. У трудовому праві в розмір збитку не включаються не одержані підприємством доходи. Разом з тим відповідно до п. 17? вищеназваного Постанови Пленуму Верховного Суду СРСР при визначенні розміру матеріальної шкоди, заподіяної робітниками і службовцями самовільним використанням в особистих цілях технічних засобів (автомобілів, тракторів, автокранів тощо), що належать підприємствам, установам, організаціям, з якими вони перебувають у трудових відносинах , слід виходити з того, що така шкода, як заподіяна не при виконанні трудових ...
