мовлену суму. Цей варіант підходить тим, хто не хоче В«будуєтьсяВ» з роботодавцем, а хоче просто отримати якісь гроші. Але, підписавши угоду, ви вже не зможете оскаржувати незаконне звільнення в суді. p align="justify"> Ще більш поширений спосіб незатратним для роботодавця звільнення - отримати від працівника заяву з проханням звільнити його за власним бажанням. Роботодавці вимагають від працівників написати таку заяву, щоб позбавити себе від клопоту, витрат і можливих судових витрат. У ситуації повної залежності від роботодавця багато звільняються навіть і не думають про захист своїх прав і погоджуються з усім, що їм пропонують. Тут роботодавці вдаються до різних прийомів - від умовлянь до прямого шантажу. Тиск може надаватися погрозами звільнити В«по статтіВ». Зрозуміло, найчастіше працівник побоюється, що роботодавець дійсно В«зіпсуєВ» йому трудову книжку, що стане перешкодою в подальшому працевлаштуванні. Проте ні в якому разі не можна піддаватися такому шантажу, якщо у вас ще немає дисциплінарних стягнень і нарікань по роботі не було. p align="justify"> Отже, найчастіше загрожують звільнити за статтею 192 ТК РФ (В«Дисциплінарні стягненняВ»). Якщо ви спізнюєтеся на роботу і вам зробили догану і зауваження, то цього недостатньо для звільнення. Звільнити можна, тільки якщо ви кілька разів без поважних причин не виконували трудові обов'язки і вам за це зробили дисциплінарне стягнення. Інакше кажучи, доган має бути кілька. При цьому повинні бути дотримані
наступні умови: ) Складено акт про запізнення (наприклад).
) За фактом запізнення повинна бути написана пояснювальна (не пізніше, ніж через два дні), накладено стягнення на запізнився.
) Якщо ви відмовилися писати пояснювальну, повинен бути складений акт про відмову дати цей документ.
) Якщо ви запізнилися більше ніж на 4 години, то це вже вважається прогулом і вас можуть відразу звільнити. Якщо менше, то максимум, що можуть зробити, - це догану. p align="justify">) Під доганою повинна стояти ваш підпис про ознайомлення з документом (193 стаття ТК РФ).
) Якщо відмовляєтеся підписувати і цей документ, то повинен бути складений ще один акт про відмову дати підпис.
) Після другого запізнення можна вже звільняти, але до звільнення доведеться знову (вдруге) проробити вищеперелічені операції.
Як бачите, паперової тяганини хоч відбавляй. І якщо не вистачає хоча б одного документа, то ваше звільнення вважається незаконним. Відстояти свої права без конфлікту навряд чи вийде, тому при будь-якому порушенні з боку роботодавця потрібно залучати Прокуратуру та Інспекції праці і головне - не підписувати жодних заяв. p align="justify"> Навіть якщо ви два рази запізнилися на 5 хвилин, вас можуть звільнити за В«систематичне невиконання службових обов'язківВ». Не врятує навіть відпрацювання цього час...
