шенням фінансово-економічною ситуацією в країні, то можна вважати, що простий стався не з його вини. Однак у випадку судових позовів працівників, роботодавцю доведеться це доводити. p align="justify"> Якщо роботодавець не допускає вас на робоче місце, повідомляючи при цьому, що утворився простій не з його вини, а в результаті економічної кризи, а також, що оплачений він буде в кращому випадку в розмірі 2/3 тарифної ставки, окладу. Але при цьому наказу (розпорядження) про введення режиму простою не видано або ви з ним не ознайомлені під розпис. Знайте, що такого роботодавця органи нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю зможуть змусити виплатити вам заробітну плату в розмірі не меншому, ніж обумовлено трудовим договором. p align="justify"> Рекомендуємо НЕ миритися з подібними ситуаціями, звертатися з позовами до органів з розгляду трудових спорів, до органів прокуратури та до держінспекції праці.
Скорочення штату. З точки зору законодавства в ситуації, коли роботодавець не має матеріальної можливості утримувати певні посади на своєму підприємстві, звільнення повинні проводитися за п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) - у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників. Відповідно до статті 180 ТК РФ працівник за 2 місяці повинен бути письмово повідомлений про те, що він потрапив під скорочення штату, при цьому на документі має стояти його підпис, в іншому випадку звільнення буде визнане незаконним. При цьому роботодавець зобов'язаний надати йому вакантну посаду, відповідну кваліфікації працівника, або вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Однак це підстава звільнення - найбільш витратна для роботодавця з багатьох точок зору: працівнику необхідно виплачувати зарплату в перебігу двох місяців роботи після повідомлення про скорочення, потім вихідна допомога - при звільненні, а так само середній місячний заробіток на період працевлаштування (за певних умов це ще два додаткові місяці).
Багатьом роботодавцям ця процедура здається надто обтяжливою і занадто дорогою. Дозволити собі таку В«розкішВ», як скорочення з виконанням усіх необхідних процедур, включаючи і виплату вихідної допомоги, можуть в основному великі компанії, які справно платять податки і видають В«білуВ» зарплату. Менш великі фірми, швидше за все, шукають інші варіанти звільнень працівників. У результаті вже дуже часто працівникам доводиться стикатися з тим, що звільнення виробляються з порушенням норм трудового права чи роботодавці прагнуть звільнити працівників В«за власним бажаннямВ». p align="justify"> Один з поширених способів, що дає право не виплачувати вихідну допомогу і середньої заробіток, - звільнення за згодою сторін. Роботодавець пропонує розійтися полюбовно: ви підписуєте угоду про розірвання трудового договору (78 стаття ТК РФ), начальство виплачує обу...
