лтер
1
1
1
1100
6120
Технолог
1
1
1
1050
8160
Водій
1
1
1
900
4800
Бармен
1
1
1
1000
6120
Офіціант
1
1
1
900
4800
Прибиральниця
1
1
1
600
13200
Кухарі
1
1
1
1350
8520
РАЗОМ
8
8
8
8300
99600
Професія - комплекс навичок і знань для виконання певних робіт, який придбаний завдяки спеціальному навчанню або тривалій практиці.
Спеціальність - вузький вид діяльності в межах професії.
Кваліфікація - ступінь підготовки робочого до виконання певної роботи в межах даної спеціальності. Для робітників кваліфікація оцінюється тарифними розрядами, які присвоюються відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідником.
Кожен підприємець стикається з проблемою трудових ресурсів, організації оплати праці, яка передбачає:
- визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
- розробку системи посадових окладів службовців та фахівців;
- вироблення критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
- обгрунтування показників та системи програмування співробітників.
Система грошової винагороди має відповідати наступним вимогам:
1) створювати у працівника почуття задоволеності і захищеності,
2) включати дієві фактори стимулювання і мотивації,
3) передбачати систему нагород та винагород.
місячного фонду заробітної плати складається з заробітної плати всіх категорій робітників плюс відпустки плюс лікарняні плюс цілоденні простої з вини робітників. До складу фонду оплати праці включаються премії й одноразові винагороди з фонду матеріального заохочення.
Планування оплати праці полягає в наступному:
1. Оплата праці працівника складається з наступних частин. p> а) посадового окладу (однакового для всіх працівників, займають однакові посади).
б) надбавки, що залежать від вислуги років (однакового для всіх працівників з однаковою вислугою років на даному підприємстві).
в) надбавки, що залежать від ефективності функціонування підприємства, забезпечуваною відділ, де працює цей працівник (різною за величиною в залежності від ролі, яку виконує той чи інший працівник у забезпеченні прибутку підприємства).
г) надбавки, що залежать від конкретного внеску кожного працівника в результати діяльності підприємства (персонально для кожного працівника залежно від особистої ініціативи в забезпеченні досягнення цілей підприємства.
2. Посадовий оклад визначається на основі атестації працівника і присвоєння йому тарифного розряду, передбаченого вісімнадцяти розрядної тарифною сіткою для працівників бюджетних організацій. Посадовий оклад періодично індексується з урахуванням темпів інфляції на величину, встановлювану державними нормативними актами.
3. Надбавка за вислугу років встановлюється підприємством у відповідність з нормативними актами залежно від числа років роботи на даному підприємстві. При відсутності нормативних актів, величина надбавки встановлюється керівництвом, виходячи з фінансових можливостей підприємства. Встановлюється у відсотках до посадового окладу.
4. Надбавка за ефективність функціонування підприємства визначається за прогресивною шкалою у відсотках до посадового окладу (з урахуванням інфляційної надбавки) залежно від ефективності функціонування підприємства, обумовленою ставленням приросту прибутку, що припадає на одного працівника, до суми посадов...
