ій основі широке суміщення професій;
) забезпечення планового приросту заробітної плати залежно від зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції та раціонального використання матеріальних ресурсів;
) диференціація заробітної плати з урахуванням кваліфікації та категорії робітників відповідно до їх трудовим внеском і умовами праці.
Недоліком погодинної системи оплати праці є те, що посадовий оклад не в змозі врахувати відмінності в обсягах робіт, виконаних працівниками однієї професії і кваліфікації.
Відрядна система оплати праці застосовується, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і коригувати його шляхом встановлення норм виробітку, норми часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній системі оплати праці працівників оплата здійснюється за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції. Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка за одиницю продукції, робіт, послуг, яка визначається за формулами (1.2.): br/>
Ред = Тст/Нчвир або Ред = (Тст Г— ПВМ)/Нсмвир, (1.2.)
де, Тст - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, руб.;
ПВМ - тривалість зміни, год;
Нчвир, Нсмвир - норма виробітку відповідно за годину роботи, зміну, од. продукції;
Ред - розцінка.
Відрядна розцінка, а відповідно і відрядна форма оплати праці, може бути індивідуальної і колективною.
Якщо встановлена ​​норма часу, відрядна розцінка визначається за формулою (1.3.):
Рсд = Тст Г— Нвр, (1.3.)
де, Нвр - норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг.
Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці.
Пряма відрядна система оплати праці - коли праця працівників оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції (операцій) за такою формулою (1.4.):
Зед = Ред Г— В, (1.4.)
де, Зед - відрядний заробіток, руб;
Ред - розцінка;
В - кількість виробленої продукції.
Вона може застосовуватися там, де збільшення випуску продукції залежить в основному від робітника, де праця виконавця нормується, де на перший план висувається необхідність розширення виробництва продукції та послуг. Ця система недостатньо стимулює працівника підвищувати якість продукції, економно витрачати виробничі ресурси. p> Відрядно-преміальна - коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економії матеріалів. Вона служить основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці. p> При відрядно-преміальній оплаті праці працюючому понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь в...
