раці.
До стимулюючих доплат і надбавок відносять оплату:
) за високу кваліфікацію (фахівцям);
) за професійну майстерність (робочим);
) за роботу з меншою чисельністю працівників;
) за суміщення професій (посад);
) за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
) за виконання обов'язків відсутнього працівника;
) бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи;
) за ведення діловодства та бухгалтерського обліку;
) за обслуговування обчислювальної техніки та ін
Мінімальний розмір компенсаційних доплат і надбавок гарантується державою і обов'язковий для застосування. Доплати і надбавки стимулюючого характеру встановлюються на розсуд керівництва підприємства, та їх розміри визначаються підприємством самостійно. При визначенні розміру доплат і надбавок стимулюючого характеру враховуються конкретні умови роботи. p> Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається у відсотках, тобто щодо посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Проте підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі - або в рівному розмірі для всіх працівників, або диференційовано. Розміри доплат і надбавок повинні коректуватися при змінах окладів або ставок з урахуванням інфляції. p> Таким чином, особливості роботи відображаються в доплати і надбавки, чий перелік підприємство встановлює самостійно, не порушуючи гарантії держави щодо їх компенсаційним видам. Доплати і надбавки можуть встановлюватися у відсотках до постійної частини заробітної плати або в абсолютній сумі. p> На підприємствах будь-якої форми власності мають бути затверджені керівництвом підприємства штатні розписи, де вказуються посади працюючих і відповідні цим посадовим місячні оклади.
Місячний оклад кожної категорії працюючого може бути диференційований залежно від рівня кваліфікації, вченого звання, ступеня і т.д. відповідно до положення про професії (посади).
Керівні, інженерно-технічні працівники та службовці за результати фінансово-господарської діяльності можуть преміюватись з прибутку підприємства за затвердженими підприємством положенням.
Оплата праці керівників державних підприємств повинна обумовлюватися у трудовому договорі (контракті), тому вона отримала назву контрактної .
В даний час майже 80% робітників економічно розвинених країн перебувають на погодинній оплаті праці з встановленою нормою виробітку. Застосування цієї системи направлено на ефективне вирішення таких завдань:
) виконання виробничих завдань по кожному робочому місцю і виробничому підрозділу в цілому;
) вдосконалення організації праці та зниження трудомісткості що випускається продукції;
) раціональне використання матеріальних ресурсів та підвищення якості продукції, що випускається;
) розгортання колективних форм організації праці;
) підвищення професійної майстерності робітників і на ц...
