становлених кількісних і якісних показників роботи (1.5.):
Зсд.пр. = Зсд + Зпр або Зсд. пр. = Зсд Г— (1 Г— Ппр/100), (1.5.)
де, Зсд.пр - відрядний заробіток при відрядно-преміальній оплаті праці, руб;
Зпр - премія за виконання (перевиконання) встановлених показників, руб;
Ппр - відсоток премії за виконання показників преміювання.
У положенні про преміювання персоналу встановлюють розміри премій та умов заохочення, при дотриманні яких премія виплачується або знижується, якщо виявлені конкретні упущення в роботі.
Побічно-відрядна застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують:
При побічно-відрядній оплаті розцінка визначається виходячи з тарифної ставки нормованого об'єкта основних робіт, яких обслуговує непрямий відрядник (1.6.):
(1.6.)
де, Рк - непряма відрядна розцінка, руб. і коп.;
Тс - тарифна ставка, руб. і коп.; - нормований обсяг основних робіт непрямого працівника, яких обслуговує непрямий відрядник.
Ця система мотивує зацікавленість працівника у поліпшенні обслуговування виробничих процесів, раціональне використання ресурсів і т.д.
Акордна - коли сукупний заробіток визначають за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконуваних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни. p> Акордні відрядні розцінки визначаються при індивідуальній формі оплати праці за формулою (1.7.):
(1.7.)
При колективній формі праці за формулою (1.8.):
(1.8.)
де, Рак - акордна відрядна розцінка, руб. і коп; i - розцінка i-го виду робіт, руб. і коп; i - обсяг i-го виду робіт у натуральному вимірі; - загальний обсяг робіт по кінцевому результату, в натуральному вимірі.
Сума акордних заробітку визначається за формулою (1.9.):
Зак =. (1.9.) br/>
За скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Тоді система буде називатися акордно-преміальної.
Колективна відрядна - коли заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки і т.д. p> Колективна (бригадна) відрядна оплата праці застосовується на роботах зі складання, ремонту, експлуатації рухомого складу залізниць і т.д. Бригадна відрядна оплата праці може застосовуватися і в тих випадках, коли робочих функціонально розділений, тобто кожен робочий виконує яку-небудь роботу самостійно, але в той же час він ...
