Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Соціально-психологічний клімат на підприємстві

Реферат Соціально-психологічний клімат на підприємстві





програванні різних соціальних ситуацій, і психодрами - програванні можливих моделей міжособистісного спілкування з метою профілактірованія неадекватних емоційних реакцій. Оскільки груповий тренінг відноситься до якісних методів соціогуманітарних досліджень, остільки в даній главі про них говорити не будемо. Зосередимо увагу на методиках отримання, обробки та інтерпретації соціометричних даних. p align="justify"> Будь-яке соціометричне дослідження починається з отримання попередньої інформації про обстежуваному об'єкті шляхом вивчення наявної документації про нього, в т.ч. списку членів групи, оцінок даної групи та її членів експертами, спостереження за умовами життєдіяльності колективу і поведінкою його членів. На цьому етапі дослідник зобов'язаний завоювати довіру групи, пробудити інтерес її членів до дослідження, їх бажання дати щирі відповіді на питання соціометричної анкети, визначити такий час (і місце) для проведення соціометричного опитування, яке забезпечить участь у ньому всіх членів групи.

Социометрический опитування - друга фаза характеризується дослідження та головний засіб отримання соціометричною інформації. Він принципово відрізняється від усіх інших соціологічних опитувань. Результатом інтерв'ювання, анкетування, пресових, телефонних та інших охарактеризованих раніше опитувань виступає інформація, що дозволяє розподілити респондентів на статистичні групи за ознакою, відповідному змістом кожного питання. У соціометричному опитуванні досягається інша мета. Кожному члену колективу пропонується вибрати тих його членів, які відповідають, на думку вибирає, визначеним социометрическому критерієм. Ці критерії формулюються в самих питаннях, наприклад, так: В«З ким із членів Вашої бригади Ви б хотіли разом працювати, а з ким ні? Кого з членів Вашої бригади Ви б залишили в ній, якби бригада формувалася наново? Якщо виникне необхідність скоротити чисельність Вашої бригади, то кого, на Ваш погляд, слід було б звільнити в першу чергу? »³дповіді на питання такого роду всіх членів групи дозволяють виявити контури склалася в ній структури соціально-психологічних відносин, насамперед, за вектором взаємних симпатій і антипатій.

Социометрические опитування не можуть бути повною мірою анонімними - за прізвищами, що фігурують у відповідях, дослідник визначає, хто ці відповіді дав. Ця обставина може призвести до зниження заходи щирості відповідей. Щоб зменшити цю небезпеку, застосовуються спеціальні процедури. При інструктуванні респондентів дослідник ретельно роз'яснює науковий характер опитування, гарантує збереження таємниці відповідей кожного. Після інструктажу на час пішов з того приміщення, де опитувані заповнюють опитувальник. Отримавши заповнену анкету, соціолог відразу ховає її, щоб виключити можливість ознайомлення з нею як членів колективу, їх керівників, так і сторонніх осіб. p align="justify"> Третя фаза - особлива обробка отриманої інформації, її перетво...


Назад | сторінка 8 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Пенсійне забезпечення державного службовця і членів його сім'ї
  • Реферат на тему: Правова форма товариства власників житла та статус його членів
  • Реферат на тему: Правовий статус членів парламенту РФ
  • Реферат на тему: Стилістичне використання однорідних членів
  • Реферат на тему: Секти і методи залучення нових членів