рення або в социограмму, або в социоматрицу, або в те й інше.
Соціограма - малюнок, на якому члени групи зображуються у вигляді або точок, або геометричних фігур (квадратиків, ромбів, трикутників, гуртків тощо), що символізують їх посаду, стать, вік, національність і т.п. Ці фігури з'єднуються стрілками, що відбивають характер їх відносин. p align="justify"> социоматрица - інший спосіб узагальнення та обробки даних, отриманих социометрическим опитуванням. За формою вона нагадує таблицю підсумків спортивного змагання, наприклад, футбольного або шахового чемпіонату. У лівій і верхній частині соціоматриці позначаються прізвища членів групи, причому перше місце віддається офіційним керівнику. Заштріхованность ряду клітин таблиці пояснюється тим, що соціометричний опитування виключає можливість самовибора. У вільних клітинах проставляється один з трьох символів: знак + (плюс) означає позитивний вибір, знак - (мінус) - негативний вибір, а знак 0 (нуль) - відсутність як позитивного, так і негативного вибору, тобто індиферентне ставлення вибирає до інших членів групи. З правого боку матриці міститься сумарне вираз позитивних, негативних, індиферентних виборів, зроблених кожним членом групи. Внизу таблиці дається сума (?) виборів групою кожного свого члена (див. Додаток 1).
Сама по собі социоматрица несе мало інформації про структуру відносин в групі, однак вона є базою для обчислення соціометричних індексів, тобто кількісних показників, що характеризують структуру міжособистісних відносин у групі і положення (статус) кожної особистості в цій структурі.
Отже, ми охарактеризували методи дослідження, тепер охарактеризуємо його сутність.
Сутність дослідження полягає в тому, що кожен респондент повинен оцінити кожного члена своєї групи але певним критеріям прийнятності для себе конкретної особи. Самим очевидним критерієм відносин між співробітниками організації є бажання одного співробітника працювати зі своїм колегою. Тому питання, які будуть запропоновані респондентам буду звучати так:
а) Якщо б Вам довелося організувати робочу групу з двох осіб, одним з яких були б Ви, кого б ви разом з собою в неї включили?
б) Якби Вам довелося організувати робочу групу з двох осіб, одним з яких були б Ви, кого б ви в неї не включили?
Відповіді респондентів можуть оцінюватися позитивними, негативними і нульовими балами згідно з різними оцінними шкалами, зокрема, за шкалою Р. Лайкерта:
+3 - дуже висока приемлимость;
+2 - висока прийнятність;
+1 - середня прийнятність;
- низька прийнятність;
- заперечення прийнятності,
- повне заперечення приемлимости.
Пе...
