ативи вдатися до консультації фахівців, вивчити матеріали останніх досліджень і розробок і т. д. Лояльний співробітник здатний з власної ініціативи зайнятися самоосвітою. Лояльний співробітник схильний шукати і знаходити різні способи підвищення ефективності своєї роботи. p align="justify"> Лояльні співробітники більш дисципліновані. Вони виконують вимоги дисципліни, тому що це - видима частина лояльності, без цього не можна. Нелояльні співробітники, якщо і виконують правила, то причина цього криється або в тому, що вони побоюються покарання, або в тому, що належне поведінка винагороджується, або в тому, що дотримання правил не становить для них праці. p align="justify"> Лояльні співробітники більш відповідальні. Вони відчувають свій обов'язок перед компанією зробити все точно, правильно, в строк, з необхідною якістю. p align="justify"> Лояльні співробітники готові перечекати важкі для компанії часи і залишитися працювати не зі страху перед адаптацією на новому місці, а з вірності і почуття причетності.
Лояльні співробітники довіряють керівництву і не оспорюють його рішення. У разі наявності опозиційної думки, інформації, яка розходиться з офіційною точкою зору, лояльні співробітники прагнуть з'ясувати причину протиріччя і якнайшвидшим чином вирішити його. p align="justify"> Лояльні співробітники сконцентровані на роботі. Їх цілком можуть влаштовувати формальні відносини з колегами. Вони зацікавлені в спілкуванні настільки, наскільки воно необхідно для досягнення виробничих цілей і почуття психологічного комфорту. Лояльним співробітникам чужі сварки, плітки, інтриги. Лояльні співробітники можуть працювати в команді, але також можуть обійтися і без неї. Головне для них - доля і успіх компанії. p align="justify"> Лояльні співробітники здатні швидше адаптуватися до мінливих умов. Єдиною умовою є збереження лояльності після наступили змін. Співробітник після реорганізації може виявити, що це зовсім інше підприємство. Він влаштовувався на завод, що виробляє ракети, пишався цим, вважав, що його життя вдалося. Якщо він не зміг ухвалити зміни ситуації і переходу на випуск горезвісних сковорідок з вертикальним злетом, це може бути настільки руйнівним для його почуття лояльності, що він звільниться з роботи, аби зберегти, принаймні, добрі спогади. p align="justify"> Лояльні співробітники зацікавлені в навчанні і здобутті нових знань. Вони хочуть залишатися корисними протягом тривалого часу. Прогрес і зміни технології вимагають постійного навчання для більшості професій. p align="justify"> Скільки б ми не продовжували перелік переваг лояльних співробітників, він не буде завершений. Зайве говорити про те, що лояльні працівники - золотий запас будь-якої компанії. Необхідно докласти масу зусиль для виникнення і зміцнення лояльності. Це важка робота, яка вимагає специфічних знань, але її результати неможливо переоцінити. Ініціатором такої роботи може бути тільки лідер компанії, її власник, старший менеджер, к...
