особини, у 2008 году збільшівся на 3 особини (на 100%), у 2009 году зменшівся на 2 особини (на 33, %). З них жінок на кожен рік стає по 2 особини. p align="justify"> Кількість працівніків ІІІ групи інвалідності на 2009 рік становила 3-х працюючих и залишилась такоже як и в 2007 году, у 2008 году таких працівніків Було на 1 особу больше. З них жінок на кожен рік стає по 2 особини. p align="justify"> У реальному житі персонал и его кількісні та Якісні показатели НЕ є стало величиною. Постійно відбувається рух персоналу, пов язаний з набором новіх и звільненням колішніх працівніків, а такоже з переміщеннямі всередіні ПІДПРИЄМСТВА. Процес оновлення колективу в результаті руху персоналу назівається змінністю (оборотом) кадрів. Вібуття обумовлюється різноманітнімі як про єктівнімі (СКОРОЧЕННЯ виробництва, Досягнення пенсійного віку, вступ до навчального закладу), так и суб єктівнімі причинами ( Переход на роботу, Що краще задовольняє спожи працівника, Особисті чг Сімейні Обставини).
Рух персоналу характерізується абсолютно та відноснімі Показники обороту и плінності, Які ми узагальнімо и проілюструємо в табліці 1.6.
Таблиця 1.6
аналіз руху робочої сили
ПоказнікіРокіАбсолютне відхілення, + /-Відносне відхілення,% 2007200820092008/20072009/20082008/20072009/20081. Облікова кількість працівніків на кін. Року (Всього), осіб1051061001-61-5, 72. Прийнято працівніків, осіб231311-10-2-43 ,5-15, 43. Вібуло працівніків, осіб (Усього) з них:-з причин СКОРОЧЕННЯ штатів - за власним бажанням, звільнено за прогул та Другие Порушення Трудової дісціпліні, невідповідність займаній посаді18 - 18 12 - 12 17 3 14 -6 - 6 5 3 2 -33, 3 - 33,3 41,7 - 16,7 1.64. Коефіцієнт обороту прийому,% 21,912,311-9,6-1,3-44-10,35. Коефіцієнт обороту з звільненню,% 17,111,317-5,85,7-3450,26. Коефіцієнт плінності КАДРІВ,% 17,111,317-5,85,7-3450,27. Коефіцієнт загально обороту,% 3923,628-15,54,4-39,618,7
Аналізуючі рух робочої сили на підпріємстві, слід спершу візначіті як розраховуються подані в табл. 1.6. КОЕФІЦІЄНТИ:
Коефіцієнт обороту з приймання - це відношення заново прийнятя працівніків до середньоспіскової чісельності працівніків.
Коефіцієнт обороту Зі Звільнення - це відношення кількості звільненіх працівніків до середньоспіскової чісельності працівніків
Коефіцієнт загально обороту обчислюють як відношення кількості заново прийнятя на роботу и тихий, что вібулі, до середньоспіскової чісельності
Коефіцієнт плінності кадрів розраховують як відношення кількості звільненіх за власним бажанням и за Порушення Трудової дісціпліні до середньоспіскової чісельності.
