n="justify"> Отже, розрахунок показує, что на підпріємстві коефіцієнт загально оборотом у 2008 р. знізівся з 39% (2007 р.) до 23,6%, альо у 2009 р. зріс до 28%. Коефіцієнт обороту з приймання у 2008 р. знізівся на 9,6% порівняно з попереднім роком, и у 2009 р. ще знізівся на 1,3%. Коефіцієнт обороту Зі Звільнення у 2008 р. зменшується, альо у 2009 р. збільшується почти на тій самий Відсоток 17%. Ці Зміни Показників Коефіцієнтів пов'язані з тим, что кількість звільненіх та прийнятя працівніків, а такоже середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу ПРОТЯГ аналізованіх років мают Різні значення. p align="justify"> особливая уваг нужно звертати на плінність кадрів, бо плінність зніжує Продуктивність праці на підпріємстві. Отже, ЯКЩО аналізуваті рівень плінності кадрів на філії В«Володимир-Волинська ДЕДВ», то хочай у 2008 р. спостерігалося зниженя, протікання 2009 р. ее рівень досягнув того ж самого Значення что ї у 2007 году 17%, что на 5,7% більше чем попередня року. Можна сделать Висновок, что для зниженя плінності кадрів на підпріємстві звітність, Розробити заходь, спрямовані на закріплення робочих кадрів, а для цього звітність, знаті конкретні причини звільнень з власного бажання (складні умови праці, низька заробітна плата, незадовільні перспективи службового ЗРОСТАННЯ, незадоволення професією, незадовільній моральний клімат у колектив и ТОЩО) i порушеннях Трудової дісціпліні.
1.2 Оцінка ефективного Використання персоналу ПІДПРИЄМСТВА
На філії В«Володимир-Волинська ДЕДВ» освіта працівніків відповідає освітнім Вимогами ПІДПРИЄМСТВА, альо НЕ Всі працівники займають ПЄВНЄВ посаду за кваліфікаційним рівнем.
Кваліфікація - це є ступінь и рівень підготовкі робітніка. Характерізує ступінь складності даного конкретного виду роботи, что ним віконується. Для спеціалістів и службовців рівень їхньої кваліфікації візначається, як правило, на Основі уровня спеціальної освіти з Коригування в Наступний за підсумкамі атестацій, что проводяться. Для робітніків рівнем кваліфікації служити тарифний розряд, что прісвоюється шкірному за підсумкамі випробувань, Які проводяться. p align="justify"> Підготовка персоналу являє собою процес придбання працівнікамі теоретичності знань и практичних навічок в обсязі кваліфікаційної характеристики, что вімагає початкова уровня кваліфікації.
Перепідготовка персоналу - означає навчання кваліфікаційних працівніків Із метою Зміни їхнього ПРОФЕСІЙНОГО профілем для Досягнення відповідності кваліфікації кадрів Вимогами.
Підвищення кваліфікації персоналу - це процес удосконалювання теоретичності знань и практичних навічок з метою Підвищення професійної майстерності працівніків, Освоєння передової техніки й технології, орієнтації праці, виробництва й Керування.
Значення навчання й перепідготовки на підпріємстві широко Визнана в усьому діловому мире. Існує Цілий ряд пр...
