о 2465 млн. руб., матеріальні витрати - на 6,2%, що в сумі склало 456 млн. руб .
Оцінка забезпеченості організації трудовими ресурсами
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів.
Основні завдання аналізу:
В· вивчення забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом за кількісними та якісними параметрами;
В· оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання персоналу на підприємстві;
В· виявлення резервів більш повного і ефективного використання персоналу підприємства.
Джерела інформації - план по праці, статистична звітність В«Звіт з праціВ», дані табельного обліку і відділу кадрів.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій (табл. 3.1.). br/>
Таблиця 3.1. Забезпеченість організації трудовими ресурсами
Категорія работніковЧісленность%-т обеспеченностипланфактСреднесписочная чисельність виробничого персонала124128103, 2Проізводство сидру та інших плодово-ягідних він1029997, 1Проізводство збірних залізобетонних та бетонних конструкцій і ізделій6583, 3Проізводство фруктових та овочевих соков1220166, 7Рознічная торгівля в неспеціалізованих магазинах, переважно харчовими продуктами, включаючи напої тютюнові ізделія44100
Порівняно з планом фактично чисельність виробничого персоналу збільшилася на 3,2%, що склало 4 особи, в тому числі персонал, який займається виробництвом сидру та інших плодово-ягідних вин і виробництвом збірних залізобетонних та бетонних конструкцій і виробів, скоротився на 2,9% і на 16,7%, що склало 3 і 1 чоловік відповідно, а також відбулося збільшення персоналу, що займається виробництвом фруктових та овочевих соків, на 66,7%, що склало 8 осіб. Персонал, який займається роздрібною торгівлею в неспеціалізованих магазинах, в порівнянні з планом без змін. У цілому по підприємству, можна сказати, що воно досить повно забезпечено кадрами найбільш важливих професій. p align="justify"> Необхідно також провести оцінку чисельності персоналу (табл. 3.2.).
Таблиця 3.2. Оцінка чисельності персоналу
Категорія работающіхПредидущій годПо отчетуОтклоненіе, чел.Чел.УВ,% Чел.УВ,% Чел.УВ,% 1.Рабочіе10282, 310380,5 +1-1,82. Служащіе2217, 72519,5 + 3 +1,8 У тому числі; 2.1.руководітелі 2.2.спеціалісти 3 19 13,6 86,4 4 21 ...
