16 84 +1 +2 +2,4 -2,4 Разом: 124 100 128 100 +4-
У звітному році в порівнянні з попереднім питома вага робітників у загальній чисельності скоротився на 1,8%, а питома вага службовців збільшився на 1,8%. Загалом чисельність персоналу збільшилася на 4 людини, у тому числі за рахунок збільшення робочих на 1 людину, а також - службовців на 3 людини, яке відбулося за рахунок збільшення керівників і фахівців на 1 і 2 осіб відповідно. p align="justify"> Оскільки зміни якісного складу персоналу відбуваються в результаті його руху, то цього питання при оцінці приділяється велика увага (табл. 3.3.)
Таблиця 3.3. Оцінка руху трудових ресурсів. p align="justify"> ПоказателіПрошлий годОтчетний годОтчет.год у% до прошломупланфакт1.Среднесписочная чисельність, чел.124121128103, 2Продолженіе таблиці 3.3.2.Прінято працівників, чел.435355127, 93.Вибило працівників, чел.48444695, 84.Колічество працівників звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дісціпліни35332982, 95.Коефіціенти обороту:-з приймання (с.2./с.1.);-по вибуття (с.3/с.1). 0,35 0,390,44 0,360,43 0,36 - 6.Коефіціент плинності (с.4/с.1) 0,280,270,23 -
У звітному році в порівнянні з минулим коефіцієнт плинності знизився на 0,05, це відбулося за рахунок поліпшення трудової дисципліни і зменшення кількості звільнень за власним бажанням на 6 осіб. Коефіцієнт обороту з прийому збільшився на 0,08, це сталося у зв'язку із збільшенням кількості прийнятих працівників на 12 осіб, у той час як коефіцієнт вибуття знизився на 0,03. З метою більшого зниження коефіцієнта обороту робочої сили по звільненню необхідно звернути увагу на організацію праці в цеху, на умови праці та оплати працівників. p align="justify"> Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу (ФРВ). Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству (табл. 3.4.). p align="justify"> ФРВ залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік і тривалості робочого дня. Цю залежність можна представити таким чином:
,
де ЧР - чисельність робітників; Д - кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік; П - тривалість робочого дня.
Таблиця 3.4 . Використання трудових ресурсів організації .
ПоказателіПо плануФактіческіІзмененіе1. Середньорічна чисельність робітників, чол. (ЧР) 121133 +122. Час відпрацьований одним робочим за рік, дні (Д) 231233 +23. Час відпрацьований одним робочим за рік, год. (Ч) 19161921 +54. Тривалість робочого дня, год. (П) 7,6...
