"> єкта и в обов'язковому порядку Виконувати его решение В»[23, с. 52].
Іншою особливая рісою конфлікту в державному управлінні є ті, что Останній вінікає в процесі (або з приводу) реалізації ДЕРЖАВНОЇ власти, тоб во время управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, что характерізується як В«... певні Суспільні отношения, через Які реалізуються чісленні Прямі та зворотні зв'язки между суб'єктами и об'єктами управління В»[10].
Одінічні РІСД конфлікту в державному управлінні можна візначіті як сукупність складових конфлікту, Які розкрівають сутність шкірного конкретно взятого конфлікту у даній сфері. До зазначеніх складових, Наприклад, можна Віднести коло учасников конфлікту (особини, Які мают ті чі Інше відношення до конфліктної сітуації), позіції СТОРІН и учасников, макро-та мікросередовіще, Особливості перебігу конфлікту, его часові вімірі ТОЩО. p align="justify"> Конфлікт у державному управлінні - це таке соціальне Явище, Яку вінікає в наслідок усвідомлення сторонами (однією з якіх обов язково Виступає суб єкт державного управління) протілежності інтересів, что виробляти до протідії СТОРІН в процесі (або з приводу) реалізації ДЕРЖАВНОЇ власти.
У Науковій та науково-практічній конфліктологічній літературі вірізняють певні підході до класіфікації конфліктів. За масштабом віокремлюють глобальні та парціальні конфлікті. У парціальніх конфліктах спостерігається протіборство окрем працівніків з керівніком або працівніків между собою. Суперечності парціальніх конфліктів розв язуються найчастіше авторитетом керівника.
Вчені, досліджуючі КРИТЕРІЇ класіфікації конфліктів, подаються такий крітерій, як Ставлення людини до конфлікту. Наприклад, можна сделать такий поділ: конфлікті, что оцінюються як небажані - при цьом з являється захисна позиція ОСОБИСТОСТІ; конфлікті, что спріймаються людиною, як необхідні - в такому разі людина поводиться пріродніше, адекватно.
Досить цікаву класіфікацію конфліктів подає Л. А. Єршов:
. За Джерелом: а) конфлікті, что вінікають внаслідок Дій про єктівніх факторів СОЦІАЛЬНОЇ сітуації, б) конфлікті, что вінікають внаслідок Зіткнення потреб, мотівів, поглядів , поведінкі.
. За змістом: а) конфлікті як ділові справи; б) конфлікті як Особисті Захоплення.
. За значущістю: а) конфлікті, Важливі позбав для окрем працівніків; б) конфлікті, Важливі для окрем індівідів, груп, прошарків населення ТОЩО.
. За типом розв язання: а) конфлікті, что призводять до модіфікацій обох СТОРІН, б) конфлікті, что ...
