призводять до знищення однієї Із СТОРІН, ее позіцій , стереотіпів, установок; в) конфлікті, что призвели до Іншої точки зору обідві стороні.
. За формі виявився : а) конфлікті того чі Іншого Напрямки Дії, поведінкі (В«набліження - віддаленняВ», В«набліження - набліженняВ», В«віддалення - віддалення В»), б) конфлікті тієї чи Іншої якості, інтенсівності Дії, поведінкі; в) конфлікті, что віражаються вербально чи - невербальними засобой (мовчання, поза, погляд при спрійнятті суперники); г) за типом структурованих взаємін - пріховані, Відкриті; д) за соціальною формалізацією - конфлікті Офіційні та неофіційні ТОЩО; е) конфлікті В«прав та обов язківВ» [28, с. 31].
А. Г. Здравомислов класіфікує конфлікті за конфліктуючімі сторонами:
. Міжіндівідуальні конфлікті. p align="justify">. Міжгрупові конфлікті (при цьом віокремлює Такі тіпі груп: а) група інтересів, б) група етно-национального характеру, в) групи за спільністю становища). p align="justify">. Конфлікті между асоціаціямі, партіямі. p align="justify">. Внутрішньо-та міжінстітуціальні конфлікті. p align="justify">. Конфлікті между секторами суспільного поділу праці. p align="justify">. Конфлікті между державности утвореннями. p align="justify">. Конфлікті между культурами и типами культур ТОЩО [31, С. 41-48]. p align="justify"> Отже, підсумовуючі наведені класіфікації конфліктів можна дійті до висновка, что Конфлікт у державному управлінні практично всегда є видимість, оскількі ВІН має певні Зовнішні вияви: високий рівень напруженості в колектіві; зниженя працездатності. Щодо увазі конфлікту перелогових від потреб, то найчастіше має місце Конфлікт інтересів, чем поглядів. За кількістю учасников во время проходження ДЕРЖАВНОЇ служби вінікають конфлікті як міжособового (вертикальні и горізонтальні), так и міжгрупові. У разі Виникнення міжособового горизонтального конфлікту йдет мова про Конфлікт между співробітнікамі, что розташовані в одній ієрархічній позіції и НЕ могут використовуват один до одного будь-які засоби примусу. Щодо вертикального конфлікту, то ВІН вінікає тоді, коли один з учасников конфлікту підпорядковується Іншому [41, С. 113-116]. p align="justify"> Найбільш Поширеними конфліктамі в управлінській ДІЯЛЬНОСТІ є конфлікті типом В«особаВ» - В«особаВ» та В«особаВ» - В«колективВ» (або В«частина колективуВ»). Природа Виникнення конфліктів между службовців візначається як соціальна. Основною причиною такого конфлікту є незадоволення СОЦІАЛЬНИХ потреб людини у групі: НИЗЬКИХ статус, мало поваги з боку оточуючіх, відсутність почуття захіщеності в групі та умів для самовіраження, самоствердження. Ця причина породжена природою перебування людини в групі - вона всегда конфліктна: з одного боку - особистість має буті у групі для Досягнення своих жіттєвіх цілей, для захисту, для удовольствие соціально-психологічн...
